體制內久一點的人都知道，短期的借調是一件吃力不討好的事情。
有人說借調像抹布，用完就丟。有人說借調就像放風箏，風箏飛到借調單位去了，但你的線還在原單位，原單位只要輕輕一扯，你就要回去。
總之對被借調人來說，其實是一件兩邊不討好、兩邊都落空的事情:在新單位,你沒編制、沒薪資、沒人事手續,等於是白幹活,人家也就不拿你當「一家」人;在原單位,你不幹活、人不在、不上班。
雖然說題主作為剛入職的新人，被借調會有收獲，能開闊視野學到不一樣本領，提高業務能力，增加不同崗位的工作經驗。
但很明顯，還不太懂體制借調的門道。
同一棟樓被借調，說明借調單位比原單位強勢、分量重，或者說是臨時性工作？
作為被借調者的題主，特別在同一棟樓，一定要記得要兩頭兼顧，兩邊發力，不要疏遠了原單位的領導，時不時回單位看看，嘮嘮嗑，跟辦公室主任、分管領導混個熟。
懷孕是個回原單位的好借口。
直接跟現借調單位的領導說，需要休息，不能加班、不能幹重活。
一般都會同意的，畢竟借來不加班幹活，隊伍不好帶，本身不是他的人，萬一累倒個人可咋整。
然後跟單位領導報告，因為懷孕原因，跟借調單位溝通了不再借調，但是，能幹…………等活，請領導關心。
萬一談崩了，直接躺唄，當個「兩不管」人士……更自在。
