先聊一聊辦公室主任的未來晉升提拔機會。一直以來，辦公室、人事部門都是一個單位裏晉升可能最大最有力的人選，大的範疇也是一下，市委辦、政府辦、組織部也都是「仿佛莊稼上尿素」速度的提拔機會。
一方面原因是這些部門天然靠近「權力中樞」，不能說領導愛用身邊人，而是從人性來說也有情感的親疏遠近，更何況辦公室的人靠近領導，接觸的事情較多，無論是個人歷練還是眼界開闊或者處理問題的能力都是會得到鍛煉提升的。
另一方面我在以前的回答中也提過，辦公室主任 提拔多是表象，實際情況是 在辦公室主任崗位 上提拔的多。很多人都是經歷了多崗位的鍛煉，能力已經充分得到認可之後放到辦公室主任上經受最後的「洗禮」，然後晉升提拔。
此外還有一個不足為外人道也的，特別是在八項規定出台之前，一些接待上的細點心、超點標，處理一些政策擦邊球的事情，也容易和本單位的上級領導建立公或私的聯系，在個人發展的關鍵時期，也會得到一些特別的關照。但是自2012年以來這麽多年，這方面的作用不能說完全消失，但是已經變得極淡泊寡味了，透過日常工作和更上級的領導建立私人聯系已經很難，更多的是公對公的關系，那其實反而不如在具體的業務崗位上做出實際的創新亮點更容易得到關註。
此外，在某些單位，有一些特殊的重要崗位往往是比辦公室崗位更有競爭力，比如財政局的「預算處」，多年前改革前環保局的「汙染控制處」，屬於在單位（行業）內具有較強話語權的，一般也是早早預定了晉升的機會。
綜上:辦公室主任的發展空間整體來說還是比其他崗位要多，但是已經和過去相比小了許多，簡單來說，以前可能80%的主任能晉升，現在60%?50%，大概這種感覺的。
題主說的是事業單位，事業單位很多是靠技術立身的，那麽事業單位的辦公室主任則更加不好說了，不過如果題主本身是在業務部門幹的非常出色，並且綜合能力也好，才入了領導此次選拔晉升的垂青的話，則是另當別論，而且未來發展空間自然也值得期待。
最後，再說一點個人的。機關事業單位近年來招考錄用的男女比例是:女性遠多於男性。那麽在領導崗位來看呢，目前肯定還是男性占據主導地位，一方面新時代的年輕女性還在成長，另一方面則是機關事業單位的女性一旦進入婚姻有了孩子之後，很容易把精力就偏向家庭。
題主的單位，如果日常加班不算很多，應酬不算很多，那看題主的情況還是建議去試試。如果應酬多材料多加班多，你家和單位距離又遠，如果選擇去辦公室工作的話，難保家庭不出問題，那麽就有點得不償失了，未來可能就會生出「走走職稱不香嗎」的感慨了。
這種個人的問題因人而異，因時而異，因事而異，也因家庭而異，如果題主自家、婆家也是體制內的，可能理解還多一點，如果是做生意，或者說普通工薪家庭，再如果遇到所謂「鳳凰男」（我不歧視，我也農村的，只是說觀念可能會有差異），那題主未來家庭出問題的機率就會加大了。
一家之言，僅供參考，祝題主家庭、工作、生活圓滿，多為社會做點貢獻～
