在這個問題下，大家想聽的可能是「老外特別厲害，身體強壯，帶寶寶技能特別強」，但真實的答案可能不是這樣的。即使這樣的現象是存在的，除了文化差異之外，有些現實因素我們可能容易忽略。
這裏想補充下：在 國外，爺爺奶奶輩幫忙帶娃也是普遍存在的，但是全職的很少，一周幫一兩天還是很常見的，或者上學放學順手接送也是很多的。當然，如果像我們這樣，和爸媽住得很遠，就必須全部靠自己了。如果住得近，我們也想周末把孩子交給爸媽，自己出去享受一天或半天的二人世界啊，他們肯定願意的（但是要提前約，文化差異）。
我老婆是加拿大人（英國後裔），我們在加拿大生活，育有兩個寶寶，大的兩歲，小的六個月。我全職上班（但也全程參與帶寶寶），她全職在家帶寶寶，我們從頭到尾沒有上一代人幫手。累是累，但是自己帶孩子更符合我們的價值觀。
想看全家照的關註我下面的回答：
關於我們養娃，可以關註這裏：
有這樣幾個因素要考慮到：
第一，已開發國家比較人性化的醫療制度：
我們在加拿大，絕大多數的醫療健康服務都是免費的，生孩子也不例外。從孕早期的檢查，到醫院或在家生產，再到生完孩子的康復，都是涵蓋在醫保裏的。
加拿大這邊生孩子從懷孕開始就可以約專屬的醫生，要麽是定期去看婦產科醫生，要麽是定期去看助產師（midwife）。
和婦產科醫生相比，助產師更加人性化，不會把懷孕生產的規程過度醫療化，並且不是生完孩子就不管事了，她會在生產完上門給媽媽和嬰兒做檢查。所以我們家兩個寶寶都選擇了助產師。
大寶是在醫院生的，當時住了一個晚上就回家了，但能這樣做的前提是，在產後助產師會每天或每幾天上門檢查一次，順便還會教我們餵奶、照顧新生兒。
但是在醫院生寶寶總有種種麻煩，最棘手的就是需要收拾行李，沒有幫手真的很頭疼。出院的時候，媽媽身體虛弱，爸爸要抱寶寶還要拎行李，實在不方便。所以到了生二寶時，我老婆選擇了在家生產（比較方便，人也會更放松，加上去醫院大寶沒地方去），兩位助產師會24小時待命，一旦有生的跡象就會立馬上門，架設好各種儀器，真要是有意外可以直接救護車去醫院（床位有預留好）。
等生產完，確定寶寶健康，這兩位助產師就打包收拾好東西，清潔好房間，了無痕跡地離開，讓我們充分享受這特殊一刻。在接下來數周裏，助產師會不斷上門檢查，一有問題我們可以馬上電話聯系到他們，這樣我們帶新生兒就容易得多，不需要往醫院跑，連血檢都是上門來做的。
生二寶的時候，家裏就我一個人在場，其實這樣也夠了。我把大寶哄睡著，然後全程參與了二寶的生產過程。
第二，高福利國家對新生兒/新手爸媽的政策支持：
在加拿大的話，如果媽媽有上班（有定期繳納工作保險），那麽可以休一年或一年半的產假，期間照樣可以拿錢（但是比正常薪資要少）。而且法律是極其保護休產假媽媽的權益，不僅要保證產假休完可以重返工作崗位，而且這個工作崗位和薪酬是絕對不可以受產假影響的。如果有雇主敢因為產假辭退雇員，或者變相懲罰/歧視休產假的雇員，是一定會吃官司的，會受到很嚴重的懲罰和來自大眾的譴責。
講到錢的問題，產假期間收入來自於工作保險，具體拿多少要看平時的薪水，最多可以拿到2000加幣一個月，不是特別多，但如果工作單位還有給津貼，加上爸爸繼續工作，生活水平一般不會收到顯著影響。
當家裏有了寶寶後，政府還會按月發放「牛奶金」，具體金額多少取決於家庭的收入水平，但是每個寶寶每個月領幾百刀應該是正常的。
如果是像我家這樣的情況，媽媽全職在家帶寶，爸爸全職工作。那麽爸爸也可以休育嬰假的，因為二寶出生，我從2019年10月中旬開始休假，目前計劃是2020年5月回去上班，一共是休了六個半月。不同雇主會提供不同的育兒津貼，我工作的大學在育嬰假的前17周，會提供額外的津貼，讓我的收入維持在休假前薪資的95%，福利不受影響。
也就是說，我作為一個爸爸在這裏休「產假」，在頭17周繼續拿平時的薪資，然後接下來的兩個半月，拿到手的會少一些，但是加上之前的一些積蓄，也夠了。
而且休產假的這段時間，可以繼續漲薪資，可以繼續積累年假，為何不休產假呢？
這樣的制度下，夫妻中至少有一位可以在家全職帶寶寶，還有可能兩夫妻同時宅家帶寶，不用擔心錢，不用擔心工作，這樣帶寶寶就容易多了。
第三，已開發國家的托兒所費用太高：
很多時候，媽媽在家帶寶寶是「相對無奈」的選擇，因為社群裏的托兒所費用太高了。
在加拿大這邊（多倫多市附近），一個寶寶的托兒費用大概是1500刀/月，那兩個寶寶每個月光是托兒費就是3000刀了。這裏的3000刀還是稅後，那麽很多情況下，媽媽一個月的稅前薪資也就幾千刀，扣除稅費後，拿到手可能每個月就3000多刀。也就是說，辛苦工作的薪資基本全數上交給了托兒所，這樣的情況下，全職在家帶寶寶可能是更經濟的選擇。
雖然說對於托兒費用有稅收減免的支持，但還有幾個因素要考慮到：第一，很多托兒所可能要排隊很長時間，從預約到有空位，很多時候要等上半年到一年時間，很多人從懷上寶寶那一刻就開始排隊了；第二，托兒所上下班要接送，有的時候和自己的上班時間可能連不上來，加上寶寶經常生病，爸媽有一人需要請假，家裏有一個全職帶寶的家長的確比較方便；第三，托兒所能不能放心，或者說是否能提供最好的照顧和服務，不同家庭可能有不同的考量，我們傾向於自己在家培養孩子，等孩子可以上幼稚園時，媽媽再重返職場，其實也是一個不錯的選擇。
還有一個因素，但是我覺得說是文化差異可能不太恰當，國內國外的差別不一定有我們想象的特別大， 那就是爸爸在懷孕、生產、育兒中的參與程度：
如果爸爸有主觀意願和客觀條件可以幫手帶娃，那麽媽媽的工作就容易得多。從主觀意願上來說，高福利國家（特別是北歐）是很時興爸爸休「產假」在家帶寶寶的，而且很多爸爸就是想在家帶娃（國內也有的），「在家帶娃」已經成了男性的一種「新性感」；從客觀條件上來說，國外工作一般是朝九晚五，很少存在加班的，工作和家庭可以分得很清楚，像國內的996是基本不存在的，這個也方便了父母育兒。
具體情況可以關註我下面的回答：
所以很多時候，西方人一個媽媽帶上幾個寶寶，看起來很輕松，但這和政府的利好政策分不開，還有的時候，是托兒所費用太高給逼的。
