給你說個真事。
我懷孕前獵頭打電話找我都是現有薪資20%漲幅給我推崗位。
生完孩子之後單位有帶薪哺乳假（就是三個月產假後不上班，最晚到孩子一歲，單位還給薪資，但是按比例越來越少，最開始大概70%，然後逐漸減到30%醬事兒）。
我本來是打算休這個假。
那幾天正好有個獵頭又給我推職位，我懷疑丫忘性太大。同一個職位直接砍了20%薪資又給我發了一遍。我直接給丫拉黑了。
最後我沒休這個帶薪假，回原來老東家了，還是降薪，但是換了崗。
新單位因為還少一個跟我同型別崗位但是高級的位置，大老板面完會給我看一下看看意見。然後我就在不斷在接收這種歲數比我小，但是年薪恨不能是我X2的單身女性候選人的暴擊。
你說脫節吧，社會脫節我估計不至於，但是薪資脫節肯定的。
