謝邀。題主的問題我覺得應該算是兩個方面的問題。
第一，關於「缺乏系統性和邏輯性」
這個還相對比較好解決。公務員面試目前主要方式還是結構化面試，國考中的結構化小組、面談等方式基本還是以結構化為基礎衍生出來的。結構化面試中，只要能厘清五類基本題型的基本作答方式，還是能快速建立起來基本的邏輯性的。
此外，關於答題的邏輯性提升，一個高階做法是能夠找個做過考官或者體制內人員，給指導一下公文的思維邏輯，目前很多題目已經出的比較專業，貼近日常體制內工作實際情況，有的是對社會現象類分析需要建立官方思維視角，有些題目是在會議組織、活動籌備等工作流程中需要遵循體制內工作的基本方法。
第二，關於覺得沒太多可說的東西，腦子空空
這個不是很容易解決。某種程度上說，現在出題人的段位也在不停升級，不斷跟各類輔導機構鬥智鬥勇，現在的題目在出題方式上已經有了很多很新穎的變化。比如，工作務實型別的題目中已經開始嘗試把組織計劃、人際關系處理、應急應變的內容進行雜糅，各類元素出現在同一個題目當中進行考察。
放在十年前，找個地面輔導班或者找找網上的資料，背一背那些車軲轆話，只要上場流暢作答不偏題，還是有很大機率上岸的。現在各類輔導班都比較卷，內容要求上也越來越精細，考官的培訓等內容也不少，對考生要求也越來越高。某種程度上說，是對一個考生20來年學習、生活、個人經歷、見識的綜合全面考察。想要短時間內快速提升有點難，這也是最近幾年除應屆生崗位以外，應屆生直接參加公考越來越難上岸的原因。建議需要加強知識儲備積累，從半月談、人民日報評論版等常用的黨媒黨刊中進行積累，加強相關社會民生話題的整理，總結這些評論文章中的思維脈絡和遣詞用句。
