一月份剛休完產假復工，說起來做職場媽媽的時間不長。要說高光時刻，大概是最近拿到一份更高職位工作的offer吧。
其實剛回去上班就跳槽自己內心也隱約感覺有點不合適，但看到這份招聘廣告的時候的確非常心動，職位級別和工作內容都是我一直想要的。
我在現在這個職級停滯不前已經有好幾年了，懷孕前就申請過幾次更高級的職位，但每次都是進了面試最終沒拿到。挫敗感還挺強的，尤其對比以前面試成功率都很高。但我也明白越往上越是僧多粥少，競爭比以前激烈很多，自己遇到了職業瓶頸。好不容易看到一個自己職業規劃方向的高級職位，不申請太可惜。
所以就算是在剛休完產假復工的尷尬時期，我還是申請了。
收到面試邀請我倒沒有意外，畢竟自己的工作經歷的確很符合他們的要求，申請也是用心寫的。但也沒有特別激動，因為面試成功拿到offer才是最終勝利。之前幾次都是折在面試了，這次一定要好好加油。
後來聽說去面試的幾個人都非常有實力，其中一位我面試完剛好碰上了是認識的業內前輩。看到她的一瞬間當時我想自己多半沒戲了，不過慶幸的是我面試結束才碰見她，所以沒有影響自己發揮。要是面試前碰上，我想自己心裏可能就放棄了。也是後來和新老板聊天，他告訴我他們選擇我主要是因為我在這個小領域裏經驗比較多。所以，還是不要妄自菲薄啊。
能最後拿到這份工作真的非常開心。不僅感覺人生翻開了一個新篇章，也覺得自我得到了肯定。雖然現在因為疫情原因很多計劃不得不暫緩，遠端開始一份新工作也會很有挑戰，但還是很期待的。
我一直都希望自己不要只做好「某某的媽媽」，還要做好我自己。而做好我自己，職場也是很重要的一部份。不求自己要做到多麽成功，但希望可以在自己規劃的道路上走得更遠。
以下是一些職場媽媽再求職的體會和經驗，分享給希望在職場不斷走下去的媽媽們吧。
關於機會——來了就是合適的時候
作為職場媽媽（或者準媽媽），有的時候有好的機會來了，但是考慮到要生孩子、或者剛生完孩子，會覺得不是最佳的時間。
但機會錯過了也許就不會再來，你問問自己以後回想起現在的決定，會不會後悔？如果不後悔那錯過也行。但如果覺得會有那麽一絲絲後悔，我的建議就是去試試爭取一下。至少試過了，就算因為要生孩子或者剛生完孩子沒有得到，以後也不會後悔。
至於別人的眼光和看法，比起自己的未來並不是最重要的。一個公司如果無法為員工提供更好的平台，當然會面臨人才損失。
而且，老板的反應可能也沒自己想的那麽不好。
我接受新工作offer後去跟現在老板辭職，挺不好意思的，因為復工前才跟他提了要求了定期在家工作，整個組裏的分工因為我剛回來重新安排過，甚至部門還花錢給我配了新裝置。我很誠懇地跟他說感覺很抱歉這個時間走人，但是這個機會太好了我覺得自己不能錯過。
結果老板很暖心地跟我說：「不要覺得抱歉，我最不希望聽見自己員工說這不是合適的時間換工作，有機會就應該好好抓住。雖然我們失去了一個好員工，但為你感到高興。」
關於職業——清楚自己想要的和不想要的
雖然升職是好事，但並不是所有高職位工作都適合現階段，因為伴隨高職位而來的是重責任。有孩子後考慮的因素會很多，除了收入，更重要的可能是家庭和工作的平衡，畢竟不能像以前一心撲在工作。如果盲目跳槽，有可能會把自己逼到兩難境地。
所以做決定前想清楚自己想要的是什麽，以及不想要的是什麽。
拿我自己舉個例子，我現在不想要的就是帶團隊和管理人。幾年前我也希望過帶團隊增加自己的管理經驗，但帶過幾次實習生和臨時工後，我發現現階段還是適合我自己幹自己的不要去管別人了。我是個完美主義者加強迫癥患者，管理人簡直就是折磨自己。而且帶團隊真的很耗精力，除了幹好自己工作，還需要不斷給手下人做反饋或者幫助他們解決不了的問題。我覺得現在這個階段，我還是更適合把自己的做好，多省下些精力陪孩子吧。
關於家庭——能不能兼顧
這是每個職場媽媽不得不面對的很現實的問題，但這點我覺得每個人的接受度可能不一樣，而且根據是否有家人幫助情況也完全不一樣。我就想說請想清楚自己心裏不能委曲求全的是什麽。
比如我可以接受偶爾出差但絕對無法接受每天不按時上下班。出差只要提前安排好，我相信總有辦法安排得過來。但是不按時上下班就不行了，我老公的工作已經下班不準時了，如果我再不準時，怎麽接送兒子去托管呢。
關於面試——找回自己的信心和能力
說實話一年沒工作，很多知識和技能自己都快忘了，行業新發展也沒跟上。於是面試前一周，我拜托老公全權負責照顧孩子，我就全身心投入準備面試。
這一星期下班後的時間以及通勤時間，除了準備面試要求的presentation，我先是讀了很多份近期的業內報告和新聞，把自己的理論知識補充起來。然後回憶了很多以前工作中處理過的棘手情況和自己做得出色的例子，寫下來給面試時候需要舉例時使用。最後根據招聘廣告裏的要求，設想了很多個問題問自己，準備了很多回答思路。
雖然無法準確猜到面試官會問的問題，但是把可能問到的都過一遍，準備很多例項是非常有用的。一個例子，可能既能證明自己的隨機應變能力，也可以證明自己可以在高壓下工作。面試的時候一緊張頭腦空白常常想不起來以前例子，所以我一般都會提前想好一些，面試時靈活運用到不同問題。
關於職場媽媽——不代表沒有競爭力
媽媽（以及爸爸）這個身份的確會讓我們很多時候在職場裏無法像其他人一樣全身心投入進去。但我覺得這並不影響我們展現自己的個人能力和競爭力。
對於自己有小孩需要照顧的事實，也不要作任何隱瞞，或者為了迎合對方作出不可能的承諾。我覺得讓招聘方明白你的情況、對你有正確的期待是很重要的。我拿到offer後談條件的時候，提出因為家裏有小孩希望每周可以在家工作至少一天，對方表示很理解爽快地答應了。
只要對方覺得你是這個職位最合適的人選，有沒有孩子真的不是他們關心的點。
