根據你描述的情況,我提供以下幾點建議,希望對你有幫助:
1. 先不要輕易提出離職。雖然領導暗示你不適合繼續擔任現崗位,但並沒有明確說解雇你。如果你主動離職,可能會失去應有的福利和補償。
2. 了解公司的產假政策和當地的法律規定。一般情況下,懷孕員工是受法律保護的,公司不能因為懷孕就解雇你或要求你主動離職。查清自己的權益,以免吃虧。
3. 與公司HR溝通,了解公司在這種情況下的慣例做法。HR比直屬領導更了解公司政策和員工權益,詢問他們的意見,對你做決定會有幫助。
4. 如果領導施壓要你離職,可以試著與他協商。表達你的顧慮,看他是否願意提供一些補償,如N+1的賠償金、代繳生育保險等。但在協商過程中,也要註意分寸,避免關系惡化。
5. 實在無法達成一致,你也不想繼續工作,可以考慮先休產假,等生育津貼等福利到手後再提離職。這樣雖然拿不到賠償金,但至少生育期間的基本收入有保障。
6. 如果公司違法解雇你或克扣你的福利,你可以考慮透過法律途徑維權。但打官司耗時耗力,對孕婦來說負擔很大,建議慎重。
7. 權衡利弊,再做決定。雖然失去工作令人焦慮,但相比之下,健康平安才是最重要的。如果繼續工作確實面臨很大壓力,不如辭職,安心養胎,以後再重新找工作。
總之,做好功課,了解自己的權益,再審時度勢,相信你一定能做出最明智的選擇。孕期保重,祝你生個健康寶寶,工作的事不用太擔心,該來的總會來。加油!
