所有管理者都是被提拔上去的，沒有管理者是被推選上去的。
1、能抗壓，不抱怨，惜怨言如金。
所謂胸懷是被委屈撐大的，就像郭德綱說演員賺的一半的錢，是挨罵的錢一樣。處在管理崗位，擔責背鍋唱白臉，這都是必備技能。
要升職，必須懂得惜怨言如金，不表露，無論人多人少。把怨氣全部咽到自己肚子裏，你要知道，怨氣這東西，除了能幫你聚集更多的怨男怨女，再沒有任何助益。
沒有人會因為你的抱怨而對你產生憐憫或者照顧，怨氣會讓上級覺得你擔不了事，會讓下級覺得你無力，跟著你成不了事。
2、顧大局，不計較，用發展的眼光看問題。
所有管理者都是被提拔上去的，沒有管理者是被推選上去的。
因此，你的上級是決定你升職的關鍵人物。不要在一些諸如福利或者蠅頭小利上斤斤計較，有時候甚至為了不讓你的上級難做，甘願做那個被平均的人。
我們不提倡站隊，說的是不站人的隊，但在事情上，一定要站隊，一定要讓領導覺得，你才是那個貼心的人，是自己人。
你只把自己的績效做好是不夠的，你要在領導的績效裏有很高的價值，才是關鍵的。
不要為下級崗位上的三瓜倆棗計較，你的前方還有星辰大海。
3、不怕麻煩，躬身入局。
上級交代的事，尤其是私事，一定要親自去辦，無論大小，不怕麻煩。
舉重若輕還是舉輕若重，完全要看這事情是誰安排的。
公司和部門的事是幹不完的，每個部門本身就是為了證明自身存在的價值而忙碌。但是，要想你的上級給你安排事，並且源源不斷的安排事，那就需要你把上級安排的事，當做救命稻草一樣緊緊抓住。
上級安排的事，無論大小，不要怕麻煩。
4、不瞎努力，向上管理的核心。
我不止一次參照過一句話，做事不由東，累死也無功。
你必須要在公司賺錢或者老板開心這兩件事上，持續不斷創造價值，你才能一直立於不敗之地。
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