先說一下，同學聚會中，一位同學吐槽的話，實話實說，我一個普通211本科生，能進入紅旗已經很幸運了，而且還是研發總院。
當時HR說什麽18薪，只要你轉正就能拿到。
每年固定3月，8月，12月發獎金。分別是3個月，1個月，2-3個月的稅前薪資。這些獎金績效排最低檔的C都會拿到。加起來差不多就是6個月的稅前薪資。所以18薪人力說的一點毛病沒有。
可實際上，絕對不是一天八小時工作日，基本上每天都有加班，周六加班是常態，周日也會有。
本想著自己年輕，資歷淺，加班就當學習了，可人這心態吧，和同學聊聊天，心裏就不平衡了，看著挺大一個企業光鮮亮麗，可有的時候加班真的是沒啥用，也學不到啥，你想不來加班，領導就會納入考評，萬一評比得了一個D就徹底完蛋了，說給你解聘，但是各方面待遇急劇下降，自己也不想再待下去了。
我倒是不可能那麽不上進，但是周圍的同事真有幾個到了如此境地，最後走了。
其實家在東北，然後在長春工作，對於外地人可能沒有什麽吸重力，但是對於我來說，離家近也是個挺大的優勢，而且薪資待遇在當地還算可以，最關鍵的是買房買車的壓力真心不大，就是城市的發展稍微有點落後，沒什麽娛樂生活，不過慢慢的，沒有夜生活的生活，早睡早起也挺好，雖然同學們都取笑我的心態已經接近老年人的心態了。
當我這同學吐槽到加班時，其他同學紛紛插話說，哪個企業沒有加班？老板，看你離職的早，心裏就會不舒服，國企的話，領導看你離職早也會不舒服，外企會好一點。
但是一期的待遇也可以，節假日都會發福利，有電影票，蛋糕券，最明顯的就是購車有福利。
不過，對於年輕人來講，個人發展進度有點緩慢，作為基層員工更是難，必須得有機會，沒有機會的話，熬年頭也熬不到你。
說實話，地處北方的企業還是有點閉塞，管理模式什麽的，還經常以龍頭老大的企業自居。
現在傳統主機廠招人都比較少了，都在往新能源，智慧駕駛這個方向轉變，所以說傳統主機廠的傳統崗位基本上都在內部消化，一些加班常態，還有考核化標準，也是自己人折磨自己人的一種方式，或者說是領導的一種管理手段。
我們同學大家紛紛吐槽，實際上，很多加班對於企業的發展並沒有什麽實質性的作用，話說回來，這也是一些老企業的通病。
