1、改變命運有秘密嗎？有，就是：給好處、感恩、同流合汙。要改變命運，就需要習慣性和陌生人連線。不貪圖小便宜，會發現到處都是朋友。貪圖小便宜，會發現到處都是坑，到處都是墻。人啊，別把別人當傻子，否則。最後發現自己是個傻子。
2、解決任何問題的關鍵是什麽呀？是從別人的利益出發，從人的劣根性出發。你會發現，問題秒解。脫離了這個關鍵，所有的努力都是白費。身邊人會告訴你如何去送禮嗎？不會，沒有人會給自己身邊多設定一個競爭對手。身邊的熟人，表面上都希望你過的好，但內心真實的想法都是：我希望你過得好，但不能過的比我好，這是由人的劣根性決定的。
3、關系是跑出來的，跑關系三個字，點出了人際交往的秘密。關系不是等出來的，是天天跑，多多跑，關系就有了。好處有多到位，機會就有多到位。很多傻子被君子之交淡如水嚴重洗腦，腦子壞掉了，不知道君子只出現在書裏面，忘記了人情往來中的尊重和禮儀。
4、處處感恩，處處逢源，處處遇貴人。時時送出好處，處處遇見活雷鋒。不要空手套白狼、四兩撥千斤、以小博大，誰這麽教你誰就是把你當成傻X呢。有求於人的的時候，就要舍得投入，舍得砸錢，舍得親近。這個時候不舍不得，等事情過去了，再怎麽投入，也意義不大了。
5、求人辦事，最忌諱臨時抱佛腳。如果遇到這種情況，最好找個中間人幫忙。備好雙份禮物，一份給引薦人，一份給辦事人。但是一定要明白，如果事情事能夠辦下來，並不是因為禮物，而是中間人的關系網與情面的作用。所以啊，對咱有用的人，必須要細水長流地去維護。人生在世，需要有靠山。
6、跟人說一百遍「謝謝」不如發個紅包實在，都是成年人了，咱跟別人玩虛的，人家也跟咱玩虛的……
7、人人都想當第一，很少有人願意當第二。桌子上的學問啊，都是為別人好，桌子底下的學問啊，才是為自己好。傻子喜歡講道理，牛人喜歡講規律。道理顯而易見，是為傻子量身定做的。 規律隱藏暗處，是給牛人準備的。
8、學習的最高境界就是迷信，全身心迷上一件事兒，一天24小時做事兒都是享受。知行合一，道法自然。賺錢了就投資，玩錢生錢的遊戲。相信日積月累的力量，相信水滴石穿，繩鋸木斷。一日一錢，千日千錢。
9、特別舍得與人分錢。知道天下是分出來的，不是打出來的。且在生活中習慣性樂善好施，習慣性幫助朋友。賺錢追求報酬率，幫助朋友從來不追求報酬率。分錢是一種享受，幫助他人亦是享受。做任何事兒都是享受，做任何事兒都是修行。
10、開竅了，一般3個月左右，100%改變命運。不開竅，其實到了30歲，人生就這樣了。這個開竅，沒法教啊。因為咱講了，能接住的人也少。比如領導講話，第一次你遞水了，他沒提拔你。第二次第三次，你還遞水嘛？肯定不遞了。這就是為什麽，有人一直生活在底層……
11、為什麽有人忽然變了？他不是被人洗腦了，是他忽然意識到：以前那樣的活法，毫無意義，他啊，打算換個活法往前跑跑……想開竅，就跟開竅的人在一起。在教室，怎麽交朋友啊？證明自己有結果，然後繼續找有結果人的玩……
12、咱想讓別人幫咱的忙，直接發200元紅包過去，說你不收就不要幫我了，不然的話我會難受一輩子的，成不成都無所謂。這話一說，願意幫咱的人就多了。有人一張嘴就是白嫖，一張嘴就是白嫖，那他肯定立不起來。
13、現在我看一個人，我看他的優點。我啊，找到了他的優點，習慣性把他的優點放大100倍1000倍來看。自從我具備了這個覺悟，賺錢確實比以前多了點兒……一個人的缺點，我們再也看不到了，我們就長大了……回憶往事，全是贊美和感恩的人，都是覺悟之人，都是釋迦牟尼佛轉世之人……
14、為什麽你一下變了？就是體驗過好東西，不想遷就自己了……什麽叫蛻變啊？就是咨詢別人一個問題，發個100元200元的紅包，習以為常，沒感覺了。這個沒感覺，也是心口滴血，換來的……
15、多和有錢人交朋友，你會發現：賺錢是非常簡單非常簡單的事兒。要是你仇富的話，你會覺得賺錢這事兒太難了。很多女的說，我要是壞，也會找到有錢人。其實，其實，99%的女人，是賣不出去的（比如初夜3000，能賣上這個價格的人鳳毛麟角）……
16、為什麽每次同學聚會，都有人出軌？就是維度高的人，可以隨便吃掉維度低的人。不要用道德和倫理去定義一些事情，那些定義在人的劣根性面前，毫無價值……
17、你說你是有錢人，其實有錢人，出去玩，永遠帶著秘書或助理。我啊，打算配個小助理，我去那兒，他跟著就行了。說白了，他就是跑腿的，打雜的……
18、一般30歲，沒啥出息，這輩子就沒啥出息了。你行，你30歲之前就行了……
19、你要跟新聞工作者拉好關系，如果你跟媒體的關系比較好的話，這個媒體經常報道你，他對你的政績影響也是比較大的，經常上新聞的人，他們升的就比較快，你想了解你們當地誰有能量的話，你就看你們當地的新聞，你可以看新聞上經常出現的人，如果你認識了，給他們能夠建立一個良好的迴圈，你要想飛黃騰達還是比較簡單的。
20、好多領導能不能上去，取決於老婆，有的人他老婆能夠跟好多人打成一片，這樣的話他成長起來就比較快。一個縣委書記，他能夠上去，基本上跟他老婆的關系是非常非常大的。
21、凡事不要白嫖，能送禮就送禮，就像你加了我，你免費咨詢我，我不回復，這個就是真實的送禮模擬，我不回復，就是你沒有透過……去送了也是失敗居多。
22、一天試著去求一個人試試，一年咱求了1個人365次，他的資源就是咱的資源。咱的資源還是咱的資源。
23、開竅了，改變命運就非常快。不開竅，所有的努力和掙紮，都是從瞎扯淡。
24、有了第一個「試一試」後面就有無數個「試一試」。道生一，一生二，二生三，三生萬物。「試一試」會上癮，學一學啊，看一看啊，永遠不上癮。賺錢啊，改變命運啊，是從做上癮的事開始的。
25、一邊充實自己，一邊求人補充自己，這是改變命運最快的方式。完全靠自己，都是廢話……
26、有些事情我們一開始願意堅持，為什麽到後面不堅持了？其實就是報酬率不高，要是報酬率高的話，我們會一直都堅持的，人終歸是是勢利小人嘛。
27、大家遇到問題啦，你要不斷的想，不斷的想它的主要矛盾是什麽，你只要這個主要矛盾找到了，把這個主要矛盾變成次要矛盾，財富又開始增加。
28、要是我不能幫他們加分，我就自動隱身了。人到中年，考慮問題，都功利的不得了……做事習慣性動腦，習慣性找幕僚，一般比常人早成功30年……人啊，天天實戰，想象力就沒了。人啊，天天用人，想象力就會變得無比強大……
29、天天有人給他發紅包，我們給他發紅包了，他也沒感覺。甚至連個謝謝都不說。因為他已經免疫了。
30、給領導送禮，要斷斷續續的送，不要一下送個大禮。咱斷斷續續的送，咱遇到麻煩了，他幫咱。要是咱一下送了個大禮，他只幫咱解決一個問題。以後再遇到問題了，再麻煩他，不送個大禮，他根本不屌你。人啊，永遠就這麽邪惡。
31、在這個世界上，你遇到的每一個人，他都嬌慣了你，也滋補了你，也滋養了你啊，他都是你命中的貴人，盡管有些人一直消耗你，但是呢，你又不想讓他消耗，那你怎麽辦？你只能夠不斷的提高自己的緯度，到最後他連線不上，那他就消失了，那你解放了，他也解放了，他會找另外一個人不斷的去消耗，不斷的去消耗。
32、人活著他就是為了不斷的解脫，那麽這個解脫你怎麽樣去解啊，非常非常的簡單，就是你不斷的釋放，不斷的釋放，到最後你把你自己放空了，是不是什麽都沒有了，那什麽都沒有，對吧，你就解脫了。
33、當你做任何事情你都可以專註啊，你都可以聚焦啊，當你專註的時候，聚焦的時候，外面的花草啊，你都忘記了，身邊的人和事兒啊，你也忘記了，這樣的話你就可以深挖一口井，然後在另外一個領域啊，非常非常的垂直，成為一個王者。
34、好多人都不會送禮，覺得給的錢越多，肯定就能辦成事兒。這是錯誤的，因為收禮的人他見了太多太多。送禮的人。也收了很多錢，他知道能感知到，誰的錢能收，誰的錢不能收。
35、送禮千萬不要急，一著急的話，別人是很擔心很害怕的。也就是說一定要慢慢來。先從送小的東西。一些有新意的，或出去旅遊，帶點兒東西，即使你不出去旅遊，你也可以以家裏人出去旅遊的名義。帶點東西先跟一把手建立一下連結，慢慢的在過年過節或者知道一把手的生日給她送煙酒。慢慢熟絡了以後。在送錢這個事兒，基本上就成了，上去就送錢，沒有人敢要。
36、送禮只送一個人，這個人就幫你，你送兩個人就會踢皮球，送三個人就成了三個和尚沒水吃了……
37、送禮與家族基因有關，只要你不是當官的家庭，或者是商人家庭，基本上都會掉坑的。
38、如何給當官的親戚拉近關系？平時打個電話就可以了。電話打不通，就發個簡訊。就是真心的問候就好了，不用太多客套話，套話=空話，反而讓親人之間不舒服，就拉家常的話，比如，三叔/大舅最近挺好的吧？想你了，家裏xx 也挺好的吧？小孩該長高了吧？花花草草，小動物，怎麽樣怎麽樣了？現在疫情挺擔心你們的，等疫情過了，再去看你……真誠就好了，一真破萬假。
39、這個送禮的原則呀，先把求人辦事108招，好好看一看就明白了。那本書通俗易懂？你現在讓我說，我還真想不起幾條的。
40、跟大家說一小常識，就是你家裏面沒有體制內的人，你要進這個體制內工作，還是那句話，你一定要去基層，也就是你去基層啊，有可能不會被淘汰掉，如果你往上跑的話，基本上一輩子他都會被這個邊緣化的。
41、現在有一個錯誤的認識，就是有些人他是空降的幹部，然後過來來調研，基層幹部其實已經把他給過濾掉了，為什麽把他給過濾掉了，就是你沒有錢，沒有權，有錢有權的話，對吧？說去調研，其實是積累這個職場經驗啊，你回去就把你給提拔上去了，更多的人只是掛職而已。
42、老大喜歡什麽樣的人？就是我是一個大老粗，我啥也不懂，那老大讓我怎麽幹我就怎麽幹，這樣的話就OK了。
43、現在有個小常識大家必須記住，就是50%的公務員兒，基本上都是子承父業。
44、他們這個子能副業並不代表他們不優秀，他們的第一學歷基本上都是本科，學習成績還是比較好的，並不像大家想的他們學習比較垃圾，他們本身還是比較優秀的，父母優秀，基本上孩子也不會差到哪兒去。
45、所有的贊美都是廉價的，所有的物質都是連筋帶肉的，10000句感謝，不如一個200元的紅包。
46、給大家說一個點，就是學歷，文憑在某些階段就是出入證，你有這個學歷，有這個文憑兒，對吧，你就能到達這個級別，如果你有這個能力，對吧，當你的學歷不過關，那你也跑不上去。再就是說智商決定你的平台，而情商決定你能夠走多遠，先智商後情商吧，缺一不可少。
47、副科級幹部一般要求你是中專以上學歷，正科級和縣處級領導一般要求你大專以上學歷，基本上本科生就比較吃香嘛，就是你第一學歷是本科生，你還是比較吃香的。
48、有一個鎮長，基本上都是領導家的子女在爭，這個鄉長，還有這個鎮長，他其他的人你就沒辦法，對不對？你有特權，那什麽都好說，你沒有特權怎麽辦呢？那你真的是什麽都撈不到。
49、正科級以上的，基本上20%來自於幹部家庭，也就是透過招工轉幹過來的。
50、那麽這些農家子弟是怎麽立起來的？非常非常的簡單，就是聽老大的話，然後開竅了，然後不斷的自己革自己的命，然後就立起來了。
51、如果你的學歷比較高的話，你一定要記住三個點，第一個你要入鄉隨俗，見人說人話，見鬼說說鬼話，你要與這個低學歷的人能夠打成一片啊。你可以看看侯衛東觀賞筆記，上面有好多跟小人物打交道的橋段，第二個，你不要小看任何人，第三個，既然你選擇了體制內生活，你就不要把自己定義為知識分子，不然的話，你做的所有的事情都沒有任何意義。
52、有人咨詢我我通常怎麽回復啊？給錢多的說實話，不給錢的不說話。
53、對待領導的態度決定你人生的高度，這個大家一定要記住，如果也就是說你對待領導的態度不是特別好，大家都看出來了，沒有一個人擡你的。
54、你自己不聰明，你在職場上就少說話，你要是不聰明，你還喜歡說話的話，你自己是怎麽死的你都不知道。
55、好多人他喜歡背後議論，領導對吧，你議論領導了，然後馬上有人告訴領導了，基本上這一輩子你都升不起來，甚至有可能會被免職。
56、在體制內，你說你要立起來，其實有四個點你一定要記住，第一個你永遠不要背後議論領導，說領導領導怎麽樣，第二個就是你對待領導的態度決定了你人生的高度，第三個你不但要忠誠，你還要政績非常非常的好，這樣的話你才有機會立起來。第四個就是你是領導，你不要逼下手去幹他不喜歡的事情。
57、比如你是這個農村子弟，對吧，你是農村子弟，你可以迴圈一個點，就比如你有可能有相貌上的優勢啊，那你可以找一個關系比你硬的人，但他的女兒不怎麽樣，比如什麽做人與啦，都無所謂啊，你要跟他結婚，這樣的話，你對你的成長，他也是非常非常快的。
58、大家永遠記住，不送禮不辦事兒，這在任何一個圈兒裏面都是這樣，那麽你不收禮，也把這個事兒給辦了，把好多人的飯碗都砸了，這些人他會為難你的，他會讓你合法怎麽樣，他會讓你合法出局的，這樣的話，你是不是就死定了？
59、其實好多人立起來，他就是迴圈這兩個點，第一個長期參與競爭，第二個長期找關系，是一邊參與競爭，一邊找關系，他們不斷的迴圈這兩個點，不斷的迴圈，這兩個點慢慢的就搞定了。
60、有人說我只巴結人兒就行吧，那也不行，你得有能力啊，會巴結人兒，有能力，你才能夠成長起來。
61、什麽叫下推上拉呢？所謂下推就是你的群眾基礎要好，那單位的領導他對你比較好，那麽什麽叫上啦，就是你要找線以上的領導，讓線以上的領導，然後怎麽樣給你打造，給下面的人打打招呼，也就是這個推拉模式，迴圈以後基本上都能夠搞定三方合作嘛，一個是群眾基礎好，第二個就是你當下的領導OK，第三個就是上面的領導，他也說你OK，你基本上真的就OK。
62、所以在你這個單位裏面，第一個你要跟你的部門兒主任搞好關系，因為他具有這個推薦權嘛。第二個上面有一個副處級領導，那麽你要給這個副處級的領導搞好關系，因為他具有這個決策權。
63、任何人來幫咱，咱都給他大洋，這樣人家會一直來幫咱。要是咱總是卸磨殺驢，離消失也就不遠了。
64、大家去喝酒的時候，你得記住兩個點，那麽，第一個點，你得知道你是屬於哪個圈兒的。第二個點，你要知道誰跟誰有矛盾，這樣的話，你在說話的時候你就知道怎麽樣去說話了，如果你沒有調查，你直接上去喝酒的話，有可能也會被人合法吃掉。
65、牛逼的關系都是透過喝酒搞定的，因為喝酒有三個好處，第一個好處就是建立關系好辦事兒。第二個好處就是在酒場上你獲取的資訊，它是非常非常大的。第三個就是在這個酒場上，大家能夠坦誠相見，幾乎是沒有這個垃圾流量的。
66、你要想跟一個人搞好關系的話，有三種方式，第一個經常在一起喝酒，第二個經常在一起打牌，第三個你經常給他送禮喝酒，你要持續打牌，你也要持續送禮，你要持續，你不要淺嘗輒止，如果你淺嘗輒止的話，這個廠他也跑不起來。
67、大家出去找關系的時候啊，一定要持之以恒，一定要臉皮厚，別人沒有拒絕你五次的話，你不要放棄，別人拒絕了你五次以後，你再去放棄，好多人都是別人拒絕他一兩次，他就放棄了，結果那這個關系就斷了，關系斷了就沒有收入了。
68、所有的晉升和職位調動一般都要提前一到兩年布局，那些重點崗位。就得三到五年。花費的標準。基本上是半年到一年的薪資。這個根據崗位來。好崗位兒會更多，但是也不是你只要花錢就能上的。這個都是需要提前預熱系統的，證明咱不是炸彈，咱不是地雷。咱是一個靠譜的人。
69、空降去另一個部門做領導。最主要的就是不要著急燒那三把火。先觀察一個月。摸一摸部門的底細、業務流程，還有每個人的性格特點。以及辦事能力。摸清了以後。開始把這些員工進行分類。把有能力的安排工作，讓他們踏踏實實工作，給予實實在在的利益，把那些。不幹活兒還搬弄是非的，也就是所說的小人，那就讓他們去。去當你的眼線。幫你去進行部門內耗，防止他們抱成一團，樹立你的威望。最重要的就是一定要維護好你的上級。只要上級說你行你就行，上級說你不行，你行也不行。
70、這個不要臉哈，我理解的意思就是。為了能讓你的利益最大化，而能讓您生活的更舒服一點，去道德化，格式化良心，而不是那些讓人很反感的。隨地吐痰，大小便，脫褲子，隨時展示小弟弟。
71、領導一起出差啊，你就當好服務員的角色，當好保姆的角色就行了。做好服務後勤。急領導之所急。幫領導解決。各種問題就可以了。這個你可以參照一下，同行兒，他叫和珅，參照的劇情就是乾隆下江南和珅是怎麽做的？包括他的話術，他的表情你都多看幾遍。保證就沒有問題了。所以說我們一定要學習壞人，因為壞人他懂得人的劣根性，他才能把這個事兒處理完美了，如果你一直迴圈那個善良的人，正能量的人。基本上結局都不得好死。參考和珅去賑災。其他大臣都搞不定，只有和珅搞定了。和珅是怎麽搞定的呢？他就是在。施粥的鍋裏放沙子。這樣的話真正餓的災民會吃，那個不餓的人假裝災民去領福利的他是不會去吃的。所以說，這個社會是由壞人統治的，而不是好人。天天播放正能量宣傳好人吶，只是合法吃掉好人，想合法拿走好人手裏的福利，鼓勵沙雕往前沖，也就是老兵永不雕零的秘密。
72、送禮不光要送物質層面的禮，還要送精神層面的理。也就是說，既要滿足受禮人的物質需求，也要滿足收禮人的精神需求。也就是說我們要研究。當太監的藝術，當狗的藝術。我們對領導汪汪汪，領導才會讓我們的事業旺旺旺。如果不具備這一點覺悟，那我們送禮也是餵狗打水漂兒。
73、送禮你一定要提要求，哪怕是咨詢他一個很傻逼很簡單的問題，你也要提要求。這樣可以讓領導收禮收的有面子，因為所有的人都既想當婊子又想立牌坊。我們一定要照顧好收禮人的面子。讓他收的理直氣壯，順其自然。
74、送禮一定要像談戀愛一樣，由冷變熱的，如果你一見到人家就想脫褲子上，肯定是會把人嚇跑的，也是很讓人反感的，你可以先送點兒。水果去探探路，等他水果要了，你再送煙酒，也就是維持一下感情，讓感情更升溫，最後就是直接送錢。求他辦某件事兒。這樣的話。他知道你是一個有耐心的，懂得戰略耐性的人，幫了你以後。你也不會天天催他，讓他很難做。所以這樣送禮辦成事的機率才會大大提升。
75、送禮的時候，一定要保證受理人的安全。也就是說，你送禮了，千萬不要讓第三個人知道。這就涉及到你送禮的地點。千萬不要在單位或者是容易讓別人看到的地方。
76、送禮，一定要不要給對方壓力，不要讓對方覺得你是一個窮逼。因為。對方手如果他覺得你是。出去貸款，或者是把身家拿來給他送禮的話，他肯定是不敢要的。他怕被炸死，還有一些人。他去送禮喜歡塑造禮品的價值，比如說。這個東西。怎麽樣怎麽樣，價值多少錢多少錢，是經過多麽遠的路啊，經過多少人的努力才拿到的，這樣的話領導也是。很有壓力的。一般說這些話的人兒，他都是都不是經常送禮的人。也是。窮人家庭出身，絕大多數人可以說是百分百都是農民出身的人。他們都想著玩一把梭哈就能改變命運，其實這樣是不對的。
77、送禮你一定要只送一個人，不要去送多個人。什麽意思呢？就是你求人只能求一個，不要去求多個人，因為求一個人兒，他會幫你辦事兒，你求兩個人兒，兩個人兒就互相。推諉你求三個人兒就就成三個和尚擡水吃，誰都不給你辦，如果你求四個人，那四個人就互相打麻將就。肯定更不完事兒了。
78、小A每次請教別人問題，都習慣性說謝謝、感恩。但是從來沒有下文，不管是成功還是失敗，他從來沒給對方說。後來，無論他多禮貌，別人也不願意幫他了。小B呢？每次請教別人的時候，都先發個小紅包。別人回答完之後，他就說：謝謝指教，我會認真參考您的建議！過了一陣子，無論是事情失敗還是成功，他都給對方一個反饋。對方看到了，就更加認真的指點他，慢慢的，小B結交了很多高手，自己也成為了大神。就像當員工一樣，習慣性匯報工作，有啥好處啊？就是能讓老大知道你在行動，知道你的成長，知道你這個人的存在。時間長了，他總會給你一個機會的。
79、要麽同流合汙，要麽潔身自好。其實人與人之間的距離，要麽就是一條煙、一杯水的距離，要麽就是一個紅包的距離。很多人能說出一萬句感謝，也能寫出3000字的感謝信，但就是很少有格局發一個200元的紅包。任何關系的本質，都是等價交換。比如你跟人出去吃飯三次，你一次都沒有買單。下次人家就不請你了，他會把你合法性過濾掉。為什麽要過濾你？是因為你不舍得同流合汙，因為同流合汙要燒錢，要是同流合汙不燒錢， 很多人早就同流合汙去了。從本質上來說，許多人的骨頭裏還是不舍得付出，還是想一毛不拔就把福利拿到，想空手套白狼，以小博大、四兩撥千斤白嫖這樣的人太多太多，這些都是小說裏的故事，我們看看就行，千萬別當真。誰當真？誰是就是真傻了。
80、開竅只需3天，不開竅3年也不行。我的意思是你沒必要奮鬥，你開竅了，改變命運就是3天，3天不行的，3年也不行。賺錢就是錢需要轉動起來，錢不迴圈了，你的收入就慢慢消失了。無論是你創業兼職，還是職場升職加薪，其實都需要你對人性進行徹底的研究。你不研究人性，整天研究書本、機器、技術，這些都是讓你耗費精力、虛無縹緲的東西，你賺不到錢、升不了職，研究什麽不如研究人情世故。
81、窮不學送禮，富不學認知。現在是窮人學認知，富人學送禮，全學反了。窮人要學送禮，富人才學認知。窮人說了，這是一個資本的時代，窮人是沒辦法翻身的，其實吧……以前跟現在，真的沒啥變化。以後還是！
82、也就是說解決問題，它都是有一個框架的，比如說送禮的問題，第一你就要保護送禮的人，第二，送禮要提前送第三。送禮只送一個人。第四，送禮要等價交換，第五，送禮要先暖場。這幾條兒就是一個框架，也是我們的思維邏輯。那不同的人提出來的一些關於送禮的問題。這些其實都可以往這幾條上歸納。從這條出發來做回復就可以了，邏輯框架是有限性，提問出來的問題是無限性。
83、這個有限性和無限性啊，我給你舉個例子，比如說求正方形的周長，那它肯定有個公式，就是邊長乘四嗎？這個邊長乘四就是有限性的。那無限性是什麽呢？就是利用這個正方形周長公式演變出來的無數個題題目。比如說邊長是1時候，是2的時候，是3的時候。演變出無數個問題，這個叫無限性。
84、有些東西沒法直接點，他覺悟不到，你怎麽點都點不醒。他覺悟到了，早立起來了。很多人，是沒辦法溝通的。
85、人家給你說話，若是在打太極，就是不想讓你白嫖了，開竅的人，聽出來了，馬上說：哥哥，我錯了，我錯了，人家看他懂了，就說：我也有責任，只要對方承擔責任了，說明還有戲。對方要是裝傻：怎麽了，那就是100%沒戲。
86、以前講課的時候我說了一個有限性和無限性，那麽什麽叫有限性呢？原則和方法它是有限的，什麽叫無限性呢？那問題它具有無限性，你只要把這個有限性的東西學會了，那無限性的問題你都能夠輕松的化解，這句話大家一定要打印下來，貼在自己的床頭，沒事兒看一看，你只要把這句話理解了，別管什麽八字啊，什麽風水啊，你都能夠解決。盡管你沒有學過這個，你也能夠解決這個問題，為什麽你已經融會貫通，融融會貫通了？什麽叫融會貫通啊？就是你學會了無限的東西，也學會了有限的東西，但是呢，你最擅長的還是有限的東西，那你肯定牛逼了。
87、首先要明確一點，不管你送給誰，除非你是送個幾十萬幾百萬很貴重的東西，否則收你禮物的人，一般情況下都不缺你送的那些東西。既然如此，送禮的用處又體現在什麽地方呢？重在關系和感情上的建立。
88、作為領導，手下有兩個員工，水平能力業績個方面都差不多，但是有個在平時會送你一點東西，比如時令水果、大閘蟹，偶爾還有什麽文藝匯演的門票。那麽你對這個員工會不會比另外一個更好一點？反正我是會的。
89、交往的本質是交換，交換的本質是共享。即使一個人只說，另一個人只聽，他們也是做了共享和交換。即使這種人很少，但也存在。因為他們可以情緒共享，可以各種不同的方式共享。如果其中一個完全沒交換會怎麽樣？那就真的是塊石頭。你會對一塊石頭說，你倆有交往嗎？頂多石頭好看，做成翡翠鐲子，你自己單獨喜歡它而已。
90、想升職分好處分利益怎麽送禮啊？帶上茅台華子去領導家請教領導（連領導家都不知道在哪兒的、連領導家都進不去的已經被自動過濾了）問：領導，我夠條件嗎？領導要是說不夠，就說：那我怎麽樣才能夠條件呢？領導說1234567咱說：謝謝領導指點。第二次再帶上票子，說：「這事讓您費心了，成不成都沒關系，這是我的一點點心意」 。有人不懂事不送禮不懂規矩，領導能讓你上去嗎？
91、有機會結識高手和牛人，那就要抓住機會向人家請教和學習，臉皮千萬別太薄。不過，在你請教和學習之前，要做好準備，先把要問的問題總結好，並給出你的理解和選項，而不是給對方一個題目，讓他填空或者寫作文，盡量高效一點，別浪費人家的時間。另外，要舍得花錢，面對高手和牛人，就別再扣扣索索了，因為人性的一大弱點，就是不花錢的東西，學起來永遠都不會重視。
92、天生的靠山可遇不可求，可求的靠山都是自己主動經營來的。你打牌、抽煙、喝酒，不是因為喜歡，而是因為別人喜歡。只做自己喜歡的事，只能和自己玩，只有做了別人喜歡的事，才能和別人玩到一塊。
93、別人為什麽幫你啊？因為幫你，能從你身上賺到錢。為什麽他不幫你了？因為你成功了，跟他沒一毛錢的關系，他為什麽要幫你啊？什麽樣的人最靠譜？一年四季都做生意的人，而且生意越做越大的人。一個人不靠譜，生意是沒辦法做大的……怎麽證明自己牛逼啊？一年四季迴圈一件事兒，世世代代迴圈一件事兒……
94、什麽叫下推上拉呢？一個是群眾基礎好，第二個就是你當下的領導OK，第三個就是上面的領導他也說你OK，你基本上真的就OK。
95、知識改變命運，家庭條件越好，他越在乎孩子的第一學歷，就是你的第一學歷一定是本科，你比如說群裏面的兄弟姐妹，如果你們的第一學歷是本科的話，那你們找的老婆基本上都是比較出類拔萃的。
96、比如在縣裏面，在鄉裏面，他們不看你的學歷，他看什麽，他看你的實踐能力，你說你的理論能力很強，那也不行，這個中專生，包括這個師範生，他們對吧，由於他們的學歷不是特別高，領導讓幹什麽就幹什麽，他們很快就立起來了。
97、大家送禮的時候你要記住三個點，第一個就是三節兩送，你要送中秋節啊，春節啊，一定要送。那麽第二個呢，在不同的時刻，你要送不一樣的禮物，比如領導調動啊，你可以送羅盤送這個地球儀啊，甚至送一個世界地圖。
98、所有的晉升和職位調動一般都要提前一到兩年布局，那些重點崗位。就得三到五年。花費的標準。基本上是半年到一年的薪資。這個根據崗位來。好崗位兒會更多，但是也不是你只要花錢就能上的。這個都是需要提前預熱系統的，證明咱不是炸彈，咱不是地雷。咱是一個靠譜的人。
99、轉崗一般都需要提前布局。去安排肯定是少不了請客吃飯送禮這一些基本的操作。基本上你把你每個月的薪資用這錢能幫得上你忙兒的，或者是手裏有資源的這些人，吃飯喝酒玩兒上，一般一年以後你就可以轉崗啦。
