近日，西安某廣告公司為裁員不給補償，將位於西安高新區CBD區域的公司，搬遷至位於西安市長安區子午街道子午峪的村子裏，雖然還在西安市的轄區，但這裏已經屬於秦嶺山區。這裏因通勤太長、生活條件不便，十多名員工主動離職，當然也就沒有賠償。但隨後他們就發現，才短短一周，「公司又搬回了城裏，還在網上開始了招聘」，得知訊息後，離職員工們都感到很氣憤。
子午峪，又叫子午谷，是三國時魏延向諸葛亮建議透過子午谷奇襲長安的地方，而這一家公司的「子午谷奇謀」是為了奇襲勞動法。
公司新工作地點在山區。 受訪者供圖
這家公司打得一手好算盤，導演了這幕「搬家」鬧劇，肥了自己瘦了員工。原本用人單位想要裁減無過失的員工，應當向勞動者支付一定數額的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資，但員工因為公司搬家「知難而退」，主動提出離職，這筆為數不菲的裁員費用也就輕松省下了，只不過，這些員工卻成了不折不扣的「冤大頭」，既丟了工作，還沒了經濟補償。
按照該公司負責人的說法，公司搬遷辦公地點，是因為面臨經營困難，之前已告知員工，搬到山裏只是臨時措施，「沒想到員工會離職」，問題是，如果真的是早就定好的秦嶺山區「一周遊」，還會有那麽多員工想不開，寧可把工作丟了，也不願意「就範」嗎？到底是什麽說辭，有沒有說過「在山裏的辦公周期可能非常長，到明年都不一定」，調查核實真偽並不難。
其實，也不能責怪這些員工貪圖享受，吃不了苦。為了上班，員工們「只能乘坐一輛3小時一趟的公交車，還需步行3公裏，走30多分鐘山間村道」，「如果從最近的地鐵站打車要花五六十元，公司而且明確告知無任何通勤補助」，新辦公場所「上廁所很不方便」，有時要走很遠去村裏的公廁，吃飯「只能靠泡面和麵包解決」，這樣的條件，擱誰的身上，都得對這份工作重新掂量一番。
我們看到，近年來一些企業為了壓縮用人成本，逃避法律責任，想出了各種歪招怪招來逼走員工，而一些律師事務所也趁機做起了「教你如何零成本辭退員工」的生意：惡意加班、惡意調崗，不讓進廠，領導給穿小鞋，乃至取消食堂、外派員工到了千裏之外，千言萬語一句話，逼著員工自己辭職好給單位省下一筆賠償金。這是利用表面的「合法」來羞辱勞動法。
左圖是以前的工作環境，右邊兩圖是進山後的工作環境。 受訪者供圖
從法律上說，如果雙方之前沒有約定上述辦公地點，用人單位以所謂的「搬家」為由，人為造成員工通勤、食宿條件困難，進而迫使員工主動離職，構成了對雙方所簽訂勞動合約的故意違反，屬於違法解除或者終止勞動合約，根據勞動合約法規定，用人單位應當支付經濟補償，甚至依照雙倍經濟補償標準，向勞動者支付賠償金。
事情鬧了這麽大，當地的勞動執法部門是不是應該介入並全面調查，給大家一個明確的說法？就真的要讓奇襲勞動法的當代「子午谷奇謀」得逞嗎？企業和員工的關系，不應是「算計」與「被算計」的關系，勞動法更不能無力。
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