文/育學筆談
董宇輝在職場遭遇的尷尬，還有回旋的余地嗎？
12月16日，東方甄選宣布停播，閉門思過，隨後又釋出人事任免通知，決定免去孫東旭的執行董事、CEO的職務，由董事長俞敏洪兼任CEO一職，即日起生效。
這也就意味著此前的「二選一」真的上演了，但孫東旭被免職後，董宇輝就會回歸嗎？這是目前大家最關心的話題，停播一天時間，12月17日董宇輝會不會出現在直播間？
客觀地說，這件事充滿著懸念，結局會受很多不確定因素的影響，一方面，如果孫東旭徹底離開，董宇輝或許還有回來的可能，但個人認為這種機率也很低，因為他是一個文化人，和孫東旭也曾經是教培機構的同事，看到同事因為這件事離開，他會選擇回來嗎？
另外一方面，孫東旭繼續在直播團隊工作，只是不擔任要職，但低頭不見擡頭見，董宇輝估計也要回避這種尷尬。
所以，無論從哪個角度來看，事情鬧到這個地步，董宇輝再次回到直播間的可能性微乎其微，當然，如果他事前達成過內部一致意見，那就另當別論。
董宇輝的人設擺在那裏，孫東旭被免職，將是董宇輝繼續工作的一個陰影，揮之不去，孫東旭的支持者難免會不停地說是董宇輝逼走了對方，董宇輝能接受這樣的輿論嗎？
那麽一個企業的內部問題，為何會發展到這種尷尬的境地？
估計俞敏洪也沒有想到過這個問題，原以為業務交給孫東旭管理讓人放心，畢竟孫東旭是前新東方的優秀高管，而且俞敏洪還給了他比自己還要高的年薪，可是近期發生的事情一團糟。
從小作文事件，到孫東旭在直播間摔手機、批評飯圈文化、批評董宇輝、爆料董宇輝的待遇等，在俞敏洪提出批評後，孫東旭又公開道歉，但是種種跡象表明，孫東旭的做法讓俞敏洪失望。
在俞敏洪看來，自己都向董宇輝道歉了，孫東旭道歉後局面會有所緩和，沒想到卻醞釀出了更大的輿論。
12月15日晚間，主播天權在11幾萬人的直播間內，面對部份粉絲的纏結，突然情緒失控，在推薦一款39.9元的蛋黃酥的時候，有人詢問是不是臨期食品，天權突然扔掉了俞敏洪打造的文化外衣，直接開懟：
問出這個問題的人，今天的薪資應該也買不了一盒蛋黃酥。
和似乎和李佳琦的梗一模一樣，隨後天權開始變得瘋狂，模仿孫東旭摔手機，並反復嘲諷粉絲應該領券多購買物品，這樣我們就會垮掉，在取關、被拉黑之前買一單，才能對我們造成傷害，並讓網友多動動腦子……
這一系列的操作讓網友極度反感，除了全網發文聲討，還有大量粉絲取關，帳號粉絲量從3100多萬開始下降，截止到發稿時粉絲量只有2860萬了，在這種事態下，直播間宣布12月16日暫停直播，閉門思過，俞敏洪在帶領大家進行檢討。
與此同時，網路上又出現了各種要挖董宇輝的聲音，還有很多名人、大V站出來批評，雖然在打折和優惠券的加持下，當日銷售業績表現不錯，但輿論的風波已經開始讓俞敏洪感受到了危機的存在。
在外界看來，該團隊內部已經出現了嚴重的管理問題，內訌已經影響到了公司的存亡，天權作為一名普通的主播，為何敢在直播間怒懟網友？他說「憋了幾天了」，說明他們內部的矛盾在孫東旭道歉後並沒有緩和，而是愈演愈烈。
所以，俞敏洪在關鍵時刻作出決定，免去孫東旭的CEO職務，此舉是為了解決什麽問題呢？
相信明白人都清楚，此時將孫東旭免職，根本喚不回董宇輝，甚至有人擔心董宇輝離職的速度加快了，但是如果不處理孫東旭，讓孫東旭為此次風波承擔責任，直播業績將會出現重大危機，粉絲會一直在直播間搗亂。
因此，普遍認為免去孫東旭的CEO職務，和董宇輝能否回歸沒有關系，此舉只是俞敏洪在關鍵時刻選擇自保的應急措施，企業生存是第一要務，只要消除了孫東旭及其團隊帶來的影響，即便董宇輝不再回來，業務也不至於出現重挫，畢竟他自身的IP還在。
那麽這些問題出現的深層次原因又是什麽呢？
俞敏洪是一位透過教培創業成功的企業家、教育家，為了生存下去選擇了轉型和二次創業，悲壯地選擇了直播帶貨，並透過傳遞知識和文化的方式開辟了帶貨新模式。
帶貨直播的初創成員大多數都來自原新東方的老師和教學管理團隊，有人在前台，有人在幕後，還有人在搞管理和營運，各司其職，用教培管理中的那一套，讓很多細節做得非常完美，以至於很多人進直播間就單純是為了感受文化的氣息。
具體來說，就是主播透過各種小作文，讓直播間披上了文化的外衣，透過文化的感染力來打動消費者，這原本無可厚非，每個直播間都有自己的定位和模式，只要大家喜歡就好，事實也證明他們的做法是成功的，無論是粉絲量還是業績都在持續上升。
其中最優秀的主播就是董宇輝，毫不客氣地說，該直播間的文化形象是俞敏洪和董宇輝一手打下來的，從尷尬地摸索到娓娓道來，董宇輝付出了太多太多，這一點俞敏洪也曾公開認可過，在這種情況下，董宇輝就逐漸成了團隊的靈魂人物，是公司的一個文化符號和正面的形象代表。
董宇輝的成功，讓團隊成員不淡定了，每場直播的成功是團隊的功勞，怎麽最終的光環都在董宇輝一個人身上呢？一線員工有這種想法很正常，問題的關鍵是，領導是怎麽想的呢？
此前發生的所有事情，本質上都是CEO管理不給力所致，沒有及時消除內部的矛盾，並帶頭在直播間起哄，進而導致員工跟風。
這就是資本加持下的直播行業現狀，當紅主播就是一個公司核心資產，他們的影響力足以撬動公司發展的根基，所以管理團隊內部必須要有共識，沒必要嫉妒當紅主播的收入和光環，你行你也可以上，這與傳統的企業經營完全不是一回事。
最後，我想說的是，人在職場還是要悠著點，有時候太過於優秀也未必是好事，木秀於林，風必摧之，具體的就不展開說了，相信大家都懂。
另外，大家在支持自己喜歡的主播時也要保持理智，淡定看待出現的各種變化，互聯網背後有自己的邏輯，我們看到的未必是真實的，沒必要到處纏結不清。
