在每一家公司裏，隨處都能聽到底層員工的抱怨，不是抱怨薪資少，就是抱怨工作強度大，或者加班多，只要你接近底層員工，基本上都是怨氣沖天，而在中高層，基本聽不到他們的抱怨，為什麽底層員工有那麽大的怨氣，而中高層卻很少有抱怨呢？
說得現實一點，底層員工覺得上班付出的努力與報酬不成正比，在升職及加薪方面還要面對同部門的其他同事競爭壓力，當看不到確切希望時，他們內心會動搖，工作動力不足，但又必須面對當下不喜歡的工作，如果心態調節能力不足的話，必然充滿負能量。
中高層領導在能力、認知及資源方面的優勢更容易化解難題。
能升到中高層崗位的人，說明他們在職業前期已具備出眾的工作能力，擁有積極向上、堅韌及很強抗壓能力等方面的品質。
中高層的認知層面高，站在更高的角度看問題，自我激勵和調整能力更強，職位及待遇高，使他們擁有成就感及事業心。
另外，職位層級越高，往上晉升的機會越小，想跳槽在招聘市場上的高管職位偏少，而且競爭壓力也不小，他們更願意努力去解決當下面臨的困難，在能力及公司資源支持的加持下，他們解決問題的方法多，效率高。
