小公司留不住人的原因有很多，以下是一些常見的因素：
薪資待遇不夠吸引人：小公司為了控制成本，往往在薪資待遇方面和大公司存在一定的差距，這使得優秀的員工在面對更好的薪資機會時更容易離職。
缺乏晉升機會：小公司的組織結構相對簡單，晉升機會有限。員工往往會尋求更好的職業發展和晉升機會，而在大公司更容易實作這一目標。
工作壓力和負荷大：小公司通常人手不足，員工需要承擔更多的工作任務和責任。長期的高壓工作環境可能導致員工離職。
管理體系不完善：小公司可能缺乏更加嚴謹的管理體系和相關制度，員工在面對工作、人際交往等問題時可能感到無所適從。
公司氛圍不好：公司氛圍直接影響員工的工作品質和離職率。如果公司氛圍不好，員工之間的合作會出現問題，工作效率低，也會導致員工情緒低落。
員工價值感不強：小公司的員工可能需要背負更多的工作壓力，但卻很少得到與此相應的感謝或肯定。如果員工感覺自己的工作沒有得到重視或沒有價值，就會考慮跳槽。
