來源：1月9日【新華每日電訊】
作者：新華每日電訊評論員丁靜 陽娜
記者在基層調研時，一些幹部反映，地方工作千頭萬緒、矛盾交織，不擔責沒法幹事，擔了責如履薄冰。「洗碗越多摔碗越多」的擔憂，是當前不少黨員幹部幹事創業面臨的一個難題。究其原因，有的地方和單位容錯機制不完善、不精準，幹事創業時被「剮蹭」機率很大，讓一些幹部縮手縮腳。
近日，北京市委辦公廳印發【關於深入推進全面從嚴治黨 提升黨員幹部幹事創業精氣神的若幹措施】，提出深化落實「三個區分開來」，探索建立重大創新工作、改革事項的容錯預審備案制度；並要求深化運用「四種形態」，對線索具體、問題簡單、態度配合的線索和案件快查快結，減少對幹部的影響。這些措施，釋放了為擔當者擔當、為幹事者撐腰的積極訊號。
近年來，國際國內環境深刻變化，需要應對的挑戰、化解的矛盾比以往更加復雜，特別需要敢於啃「硬骨頭」、敢於涉險灘的創新派、實幹家。當前，全國絕大多數黨員幹部敢於擔當、勇於創新，把工作落到實處、謀在新處、改在真處。要鼓勵更多幹事創業者輕裝上陣，需要切實減少「洗碗越多摔碗越多」之憂，樹立「幹事者上、有為者獎」的導向。
調研中，有基層幹部指出，一些地方的容錯糾錯制度多為原則性概括，與實踐情形難以一一吻合，導致基層不敢輕易開展容錯糾錯；在實踐中，對失誤錯誤「容」到什麽程度、如何界定「有效挽回損失」等也缺乏客觀標準。
一些地方已經在行動。除了北京探索建立重大創新工作、改革事項的容錯預審備案制度，浙江也在推動部份單位結合職能建立容錯清單。還有的地方借鑒「仲裁委員會」模式，由組織、紀檢監察、政法、信訪、審計等單位參與組成裁定委員會，明確實施容錯糾錯的主體和程式。這些辦法讓容錯有據可依，強化了各部門為擔當者擔當的意識，推動澄清正名制度化、常態化，有助於為幹部開啟心結、放手幹事。
當然，寬容不是縱容。容錯是一種好機制，不能異化為變相「紀律松綁」，給少數人發放「免責牌」、穿「保護衣」。一些人也不宜存在「凡錯皆想容」「有錯就要容」的思想，把容錯機制當作逃避責任的擋箭牌。
讓好制度發揮好作用，需要在紀律法律的框架內審視容錯，精準問責。需要在明責確權上下功夫，做到全面履職「有法」，嚴格問責「有據」，把「三個區分開來」落實落細，嚴格標準、規範程式，確保執紀問責科學精準審慎有效。
為幹部撐腰鼓勁，不能停留在口號上，要結合實際想辦法，細化政策抓落實，讓好幹部敢擔當能作為，扛起事業發展的「千鈞擔」、當好解決問題的「主攻手」，在全社會形成建功新時代、爭創新業績的濃厚氛圍和生動局面。
