大眾網見習記者 劉倩 濟寧報道
今年以來，濟寧市委宣傳部以平時考核為抓手，從組織引領、標準細化、結果運用三個方面，全面激發宣傳思想文化幹部隊伍幹事創業的積極性、主動性，取得良好成效。
堅持組織引領，提升考核規範性
濟寧市委宣傳部認真貫徹落實市委組織部【濟寧市公務員平時考核實施辦法（試行）】要求，加強組織領導，成立由主要負責人任組長的公務員平時考核工作領導小組，註重提升業務人員能力水平，組織全體機關人員認真學習【中華人民共和國公務員法】【公務員平時考核辦法（試行）】等政策檔，堅持集中培訓與自主學習相結合，夯實思想基礎，提高理論水平，從源頭上確保平時考核工作規範化。
堅持標準細化，提升考核精準度
年初，濟寧市委宣傳部對照各科室、各層級公務員職位的職責和要求，建立平時考核與定期考核相結合的考核體系，嚴格按照【濟寧市公務員平時考核實施辦法（試行）】【市委宣傳部公務員平時考核方案（試行）】組織考核，按照好、較好、一般和較差4個等次對公務員進行客觀公正評價，將考核結果反饋給公務員本人，抓實抓細公務員平時考核工作，真正讓平時考核成為公務員提升能力素質的「磨刀石」、成長進步的「練兵場」。
堅持結果運用，提升幹部執行力
濟寧市委宣傳部將平時考核結果與年度考核結果掛鉤，以平時考核結果為重要依據確定年度考核等次，將平時考核與年度考核、幹部選拔任用掛鉤，與評先樹優、教育培訓、獎勵懲戒等有效銜接，對考評結果優秀的，在評先樹優等方面優先考慮，真正發揮考核「風向標」「指揮棒」的作用。
