1994年首次招考公務員，當年印發了【國家公務員錄用暫行規定】，在公務員報考的資格條件中，對年齡的要求就已經設定為18周歲以上、35周歲以下。
2007年11月印發了【公務員錄用規定（試行）】，在報考年齡條件中，依舊沿用了此前的規定。除非是研究生、博士學歷和優秀村兩委正職，部份地區還有可能放寬至40周歲，基本上都是嚴格執行35周歲的規定。
那為啥要限制公考年齡呢？？？下面具體說說。
1.高齡考生可塑性有限
相比較應屆畢業生或者剛畢業不久的大學生，35以上的考生在身體素質上的優勢並不明顯，特別是一些基層崗位，條件艱苦，加之家庭負擔 （上有老下有小） 高齡考生與崗位匹配度相對較低。 （無心工作）
古語雲，「三十而立，四十而不惑。」高齡考生已從過往的社會經驗中形成自己的工作方式、性格特征 （不好騙） ，不利於單位的後續培養 （不吃餅）， 一上班就明白職級職務都和自己無關，實習期一過直接躺平。
2.維護公平
公務員的退休待遇是高於大部份企業的。如果高齡人員進入公務員隊伍，極有可能在崗位上沒有為納稅人服務足夠的年限，就面臨退休並享受退休待遇了，這會造成較大的負面效應，不利於社會的穩定與公平。
3.控制考務成本
如果開放35歲以上的考生報考，以當前公務員考試的熱度，特別是一些公務員待遇較好（比如深圳）或就業機會較單一（比如鶴崗）的地區，很有可能造成全民公考的現象，大家都去做公務員吃財政飯，誰來創造社會價值呢？
前一段時間限制公務員遴選次數的新聞，也是因為這個....
4.保證隊伍活力
公司也好、公務員也罷，招錄新人的目的除了完成工作外，更重要的是提升組織活力，保障組織動態平衡。顯然在這個標準下，越年輕似乎越合適。很多人都把公務員錯誤的理解為養老工作，其實這種理解與實際相差甚遠。像許多基層公務員和公檢法類工作就要求經常加班，所以會對體力和精力都有非常高的要求。
最後..... .
短時間內要打破35歲這個限制，希望並不大,而且更紮心的是，35歲以下只是最低要求，湖北很多公職考試已經將年齡限制設定到30歲以下或25歲以下了，比如2019年湖北省考部份執勤類崗位就明確要求年齡在18-25歲之間。
既然改變不了環境，那就努力改變自己。從當前各類考試報考要求來看， 除了公務員考試，其他公職類考試同樣存在「35歲以下」才可以報考的情況 ，所以無論是教師、國企還是事業單位、軍隊文職，大家可以考試的機會都是用一次少一次的。
政策問題我們無法改變，唯一能做的就是爭取盡早考上公務員！所以大家務必要好好珍惜當下的每一次考試機會！
我是 @愛分享的小強，瘋狂輸出公考幹貨。
