最近無意中聽到了一個詞，叫做「年輕幹部的被動提拔」，顧名思義，指的是那些大學畢業，剛參加工作沒多久，本無心追逐仕途的年輕幹部懵懵懂懂就被提拔到了領導崗位上。
隨著幹部年輕化的趨勢不斷加強，越來越多的90後、00後逐步走向了領導崗位，體制內幹部提拔的年齡優勢也愈發突顯。針對年輕幹部的條件晉升，今天和大家做一個簡單的交流探討。
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年齡只是表象，提拔的背後仍然是優勝劣汰。幹部年輕化是大勢所趨，無論是在哪個行業，都需要新生力量在工作崗位上發光發熱，創新創造。事實上，很多90後的年輕幹部，學歷高、見識廣，能屈能伸、辦事靈活，看似在工作崗位上漫不經心，實則該幹的工作每一件都能幹得井井有條，高效率完成。也許一些被提拔到領導崗位上的90後幹部，平常單位裏加班看不到他們的身影，但是，遇到重大急難問題，他們也是首當其沖。熱愛生活、也熱愛工作，這才是他們的生活之道。說句不好聽的，一些80後幹部，如果真的能力強，該提拔的早就提拔了，如果實在沒提拔那也是優勝劣汰的自然法則所決定的，時也、運也、命也。
02
幹部年輕化是歷史發展規律的必然要求。長江後浪推前浪，世上新人趕舊人，這是歷史發展的必然規律。新事物必將代替舊事物，這是不可逆轉的歷史規律。80後的老一輩幹部，要給年輕幹部搭台子、給梯子，才能讓他們快速成長，這是全民族發展的歷史大勢，是有利的、絕對正確的事情。當然，年輕幹部也要扣好廉潔從政的「第一粒扣子」，努力做到「德能勤績廉」五個配位，努力做到不負時代、不負人民，在自己的崗位上不斷發光發熱。
03
年輕幹部提拔是機遇也是挑戰。 網上有個很有道理也很有趣的段子：「我25歲時去撿垃圾都比60歲時去撿垃圾撿得快，25歲正當時，幹什麽都能幹得好」，話粗理不糙。經濟學上有句名言：風險和收益總是成正比的，低風險高收益這種好事，往往都是騙局。90後的年輕幹部生在紅旗下，長在春風裏，也趕上了好時代，為此更要善於把握機會，不斷激發自己幹事創業的熱情。但是，被提拔到領導崗位也就意味著要承擔更多的壓力、面對更大的風險挑戰，要時時刻刻做好準備。
但是，毋庸置疑的是：無論提拔與否，人生都是重在體驗，有多大光，發多少熱，在自己的崗位上踏踏實實為人民服務才是考公務員的應有之義。
