2024年5月12日，赤峰市檢察院第一黨支部舉辦「強理念 提精神 增本領」主題辯論賽。
不久前，內蒙古自治區赤峰市檢察院開展「赤誠向黨 守護公正 我身邊的檢察故事」宣講會，來自赤峰市兩級院的青年檢察幹警，從不同視角講述了13個生動的檢察故事，反映了檢察人員高質效辦好每一個案件、維護公平正義的生動實踐。這也是該院激發人才活力的一項舉措。
赤峰市檢察院青年幹警占比約68%，是推進檢察工作高品質發展的生力軍。2023年以來，該院持續最佳化人才培養使用路徑，透過「四項工程」建設，量身客製成才方案，營造「人人皆可成才、人人盡展其才」的人才建設環境，以檢察隊伍奮發有為的姿態推動赤峰檢察工作高品質發展。
勵誌工程，傳承對黨忠誠政治基因
政治素質是高素質檢察人才培養的首要標準。赤峰市檢察院堅持政治引領，為青年檢察人員「補鈣鑄魂」。凡是新入職的檢察人員，必須參加「從檢第一課」，到院史館、憲法·法治教育基地等接受黨史學習教育、紅色教育以及黨風廉政教育，這已經成為赤峰市檢察院的傳統。
在檢察青年宣講會上，紅山區檢察院幹警結合電影【第二十條】，分享了如何在辦理正當防衛案件時做到「從政治上著眼」，以及如何將政治意識、法治理念轉化為思想自覺和行動自覺的經驗。目前，該院已組織開展讀書分享會、青年座談會、案例沙龍等活動，不斷打造青年幹警身邊的多彩思政課。
苗圃工程，築牢理論指導實踐之基
以培養提筆能寫、開口能講、交案能辦、遇事能幹的復合型檢察人才為目標，赤峰市檢察院黨組有一套「妙招」。該院制定優秀檢察人才成長培養計劃，創新開展赤檢大講堂、青鋒微課、赤檢青鋒·案例沙龍等培訓，夯實理論基礎，積極探索實戰式、階梯式培養方式，努力打造一支復合型檢察人才隊伍。
「在刑事檢察部門的辦案經歷對我很有幫助，我在檢察實務和理論研究方面都有很大提升。」赤峰市檢察院法律政策研究室副主任趙雅男說。趙雅男是該院學理論、重研究、促實踐的代表，入選全國檢察機關調研骨幹人才。今年4月，內蒙古自治區法學會案例法學研究基地在赤峰市檢察院掛牌成立，為案例研究搭建了更高平台，依托基地開展的案例沙龍活動，引領赤峰市檢察機關培育更多優質案、典型案、精品案。
理論指導實踐，實戰檢驗成效。今年以來，赤峰市檢察機關與通遼市、承德市等地檢察機關聯合開展崗位練兵、理論研討，聯合市司法局、市法學會、市律師協會共同舉辦赤峰首屆檢律論辯賽，組織開展全市大數據法律監督模型競賽、控告申訴檢察業務競賽等，促使不同條線的青年在實戰演練中審視自身，不斷提高素能。赤峰市檢察機關目前共有2名全國檢察業務能手，12名自治區檢察業務標兵和10名業務能手。
啟航工程，打通青年鍛煉成才快車道
為全方位歷練幹部，赤峰市檢察院選派2名優秀青年骨幹到基層院擔任副檢察長。張亮是其中一員，他先後在基層院政治部、辦公室、公訴部門工作，來到市院後，在辦公室、法律政策研究室工作過，多崗位歷練幫助他快速成長。今年1月，張亮到喀喇沁旗檢察院任副檢察長，目前分管案管、檢察偵查、控申等工作，在新崗位貢獻青春擔當。
赤峰市檢察院黨組鼓勵青年積極投身基層實踐，該院司法警察支隊副支隊長程磊在喀喇沁旗小牛群鎮通台溝村駐村兩年，參加鄉村振興工作。他積極拓寬當地農產品銷售渠道，聯系農科院的同學為農業合作社改善種植優質黃苦蕎種子。
該院還不斷拓展對外交流通道，派員到赤峰市中級法院掛職交流，到旗縣區檢察院下沈鍛煉，與行政部門互派交流學習。今年，該院即將與北京市檢察院第三分院及轄區檢察院、北京市昌平區檢察院開展交流鍛煉工作，赤峰市檢察機關派出13名幹部，包括副檢察長、政治部主任、各內設機構正副職以及檢察業務骨幹。
英才工程，最佳化青年崗位配置
「我們註重選拔優秀青年進入各條線人才庫，形成老中青梯次合理配備的局面。」赤峰市檢察院黨組成員、政治部主任雷南軍介紹，該院嘗試部門主任「任前試用期」「見習主任」模式，對部門主任意向人選實行任前試用，業績突出、部門工作取得明顯進展後啟動任用程式。
因人而異、因材施教是該院培養人才的重要舉措。逐人制定專門檔案，對其工作實績、德能勤廉、榮譽表彰等進行跟蹤管理，對於獲得國家級、自治區級表彰獎勵人員，優先推薦職務職級晉升。結合日常考核結果選出「季度之星」，優先擔任「見習主任」，開展「亮成績、比貢獻」，堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，激勵每名幹警在「賽道」上加速加力、在「擂台」中敢拼敢沖。
赤峰市檢察院打破論資排輩、平衡照顧等慣性思維，對優秀青年幹警不拘一格大膽使用。近兩年，該院有5名「90後」幹警獲得提拔，讓有才華、有激情、有潛力的「千裏馬」脫穎而出，打造人才基地。2023年以來，該院獲得國家級、自治區級榮譽97項，湧現出全國三八紅旗集體、全國巾幗建功標兵等多個先進典型。(沈靜芳 鄭菲菲 崔友)
