最高法新聞釋出會。封面新聞記者 粟裕 攝影
封面新聞記者 粟裕
12月23日，最高法舉行「強化欠薪治理 保障勞動權益」新聞釋出會。最高法副院長賀小榮介紹，1至11月，全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件，受理一審勞務合約糾紛案件66萬件。妥善審理平等就業權糾紛案件，依法糾正用人單位因為性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合約的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業生平等就業、多渠道靈活就業創業。
賀小榮介紹，妥善審理勞動權益保障案件，要讓勞動者在每一起勞動權益保障案件中感受到法治的力量與溫度。這些案件的妥善審理，有力維護勞動者合法權益，依法保護用人單位利益，貫徹落實勞動用工制度和社會保障制度改革成果，對推動構建科學和諧勞動關系，維護企業生產經營秩序，護航新經濟業態發展，具有重要意義。
他舉例，落實城鄉勞動者平等就業、同工同酬，完善辦理拖欠農民工薪資案件的快立快審快執通道，符合條件的案件依法先予執行，「提前救濟」，推動完善欠薪治理長效機制，依法支持農業轉移人口有序融入城市工作、生活。
「有序加強新業態勞動者權益保障。把勞動管理演算法關進法治‘籠子’，用法治方式為外賣配送系上‘安全帶’。」他透露，1至11月，全國法院審結一審涉新就業形態民事案件約8萬件，包括「新業態勞動者被個體戶案」「連環外包案」「勞動管理演算法控制案」等典型案例，依法保障新業態勞動者權益，支持和規範發展新就業形態。
他介紹，最高法會同人社部聯合釋出典型案例，明確平台經濟主要行業型別和常見用工方式勞動關系認定標準，對於存在用工事實，構成支配性勞動管理的，依法認定勞動關系，勞動者依法享有取得勞動報酬等一系列勞動權益，同時應當接受用人單位的勞動管理。積極支持人社部推進新就業形態人員職業傷害保障試點工作，推行新就業形態勞動者勞動合約和書面協定示範文本，促進行業規範，促推矛盾糾紛預防化解。
推動形成勞動爭議多元化解合力。依法保障勞動權益是個系統工程，各方同向發力才能取得最佳效果。最高法會同人社部、全國總工會等部門建立「總對總」多元解紛機制，大力推進勞動爭議特別是欠薪糾紛多元化解工作，聯合印發【關於加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知】，推動做好各類調解銜接聯動，合力實質化解新業態勞動糾紛。
賀小榮還表示，1至11月，人社部訴前調解成功的勞動糾紛達6.2萬件，全國總工會訴前調解成功33.7萬件。會同人社部健全仲裁、審判銜接工作機制，開展仲裁、審判資訊比對機制建設試點，建立疑難復雜案件共同研討機制和典型案例聯合釋出機制，統一裁判尺度，暢通維權渠道。
