一圖統全年 休假有保證
■劉小雲 解放軍報特約記者 姜 帥
賀浩然 繪
一元復始，永珍更新。眼下，各部隊緊鑼密鼓展開年度工作籌劃，為推進全面建設高品質發展規劃路線圖。其中，新年度官兵休假也被列入議事日程。它不僅關系官兵切身利益，還關乎新修訂的【軍人休假工作暫行規定】的全面落實，一些單位為此研究推出了不少好辦法。本期，讓我們走進第82集團軍某旅「紅三連」，看看他們去年以來是如何做的。
——編 者
「這次上報休假計劃真順利，過幾天能夠回去與家人團聚了。」前不久，上報新年度休假計劃後，第82集團軍某旅「紅三連」二級上士吳偉鵬和一些戰友很是欣喜。
順利在哪？吳偉鵬指著一幅圖告訴記者，連隊依據官兵需求進行科學統籌，並制訂了這張「休假地圖」，以避免後期因為任務沖突，錯過原定的休假計劃。即便休假時間有沖突，也不再需要官兵自己去協調戰友，節省了許多時間和精力。
在這幅「休假地圖」上，記者看到，連隊的休假人員、休假時間以及休假地點標註得清清楚楚，一眼就能看清連隊在外人數和官兵休假「軌跡」。連隊幹部根據地圖能清楚掌握人員在位情況，官兵也能夠了解每個月的休假指標，以便作出靈活調整。
談及現在官兵休假落實情況，吳偉鵬感觸頗深。去年上報休假計劃時，他選擇了5月份回家探親，誰知排長在4月底臨時被上級抽調參加專項任務。當時排裏骨幹力量薄弱，連隊即將展開野外駐訓，考慮到人員在位率和崗位需求，他只能將休假時間一推再推。
記者了解到，以往，該連官兵休假計劃一般都是由各班排上報，由連隊文書匯總排表，一旦遇上臨時任務、特殊事由或春節、國慶等小長假，大家只能相互協調，自己想辦法調整休假時間。由於缺乏有效統籌，官兵休假計劃經常被打亂，有時甚至被迫取消，不僅難以保質保量落實休假規定，還會在一定程度上挫傷官兵工作訓練的積極性。
有一次，各班排上報休假計劃時，相互之間不清楚休假資訊，對休假的相關條件和要求也沒有明確，導致有的戰士想休年假卻沒休成，有的戰士為了休假去其他班排協調名額，折騰幾次也未能如願，耗費精力不說，還引發諸多不滿。
「休假制度能否嚴格落實，事關兵心士氣、部隊風氣。」該連孫指導員說，休假是官兵普遍關註的敏感事項，涉及官兵正當權益，必須妥善處理好，讓大家受到激勵感召。
為此，連隊依據相關政策規定，堅持「今年怎麽報，明年就怎麽休」的原則，通盤考慮全年休假工作，梳理年休假、探親假以及事假、病假等多種假期，實行分批休假和錯峰休假；針對休護理假、婚假和產假等特殊事由的官兵，先期統計具體休假日期，給予優先安排，同時做好人員崗位輪換交接；遇到演訓任務、戰備值班、專項活動以及外出送學培訓等，做好統籌協調，留出機動指標，制訂預備方案，確保人員力量夠用，滿足在位要求。
在此基礎上，連隊專門制作了這張「休假地圖」，掛在連隊公示欄。它取代了復雜的登記統計表格，不僅讓官兵即時休假資訊一目了然，還確保了公開透明、公平公正，避免以往休假計劃只有少數幹部骨幹掌握的情況。
近日，連隊新年度「休假地圖」張貼在公示欄。下士李洋洋去年表現突出，在比武競賽中取得優異名次，榮立個人三等功。在提報休假計劃時，他特意了解了連隊今年的大項工作安排，選擇在任務較重的月份堅守崗位。「連隊培養了我，我一定要在關鍵時刻頂上去，發揮出骨幹的帶頭作用。」他堅定地說。
李洋洋這一舉動，受到了戰友們認可。看到自己上報的休假時間與一名下士有些沖突，中士葉海鵬感到，自己去年大部份時間都在外學習，軍事訓練還有「欠賬」，應該讓貢獻突出的戰友先確定休假日期。於是，他主動重新選定了休假日期。
「如今，大家不僅能夠根據個人需求選擇休假時間，還能在時間沖突時自行協商解決。」孫指導員說，要科學處理好工作與休假的關系，讓官兵在休假期間處理好家庭事務、調理好個人身心，這樣他們回到連隊後，才能以更加飽滿的精神狀態投身練兵備戰。在此過程中，也要把「不得擅自更改休假計劃」「不得隨意召回休假人員」等要求落到實處。
一圖統全年，休假有保證。在最近一次機關組織的問卷調查中，該連官兵對休假安排給予很高評價。「我們貫穿全年統籌，讓官兵休個‘明白假’‘舒心假’……」面對一名機關幹部隨機抽問，孫指導員依據「休假地圖」不僅準確回答出官兵的休假資訊，還詳細介紹了連隊做法，受到上級機關肯定。
來源：中國軍網-解放軍報
