第八十集團軍某旅運用科技手段激勵官兵創先爭優——
「雙爭」視覺化 努力有方向
■王崇嘉 解放軍報記者 張東盼
「根據系統綜合評定，史巖同誌本周表現優異，成績位列榜首……」6月下旬，記者來到第80集團軍某旅采訪時，某連「雙爭」階段性評比正在進行。
「體能考核第一名、內務衛生評比良好……」在史巖身後的大螢幕上，一張電子圖表很是醒目。記者看到，上面不僅顯示出全連官兵這一周的量化積分情況，還自動生成了排行榜。
「運用這套自主研發的智慧評比系統，我們實作了‘雙爭’視覺化，讓官兵的每一項努力、每一點進步都看得見。」該連一名幹部告訴記者，這是他們將「雙爭」作為有力抓手、激發官兵幹事創業熱情的有效舉措。
此前，該旅依據【軍隊基層建設綱要】和條令條例等相關規定，結合基層實際和年度任務，細化了「雙爭」量化評比規則，並將官兵排名情況定期進行公示，作為評功評獎、送學培訓、軍士選晉等方面的參考依據。
方法實行後，一度起到積極作用，但時間一長，個別官兵又回到從前狀態。為此，旅隊采取「以比促訓」等方式調動大家的積極性，但效果仍不持久。
「成績體現的是結果，很多人看不到整個過程中自己究竟有哪些差距不足，也看不到別人為何能贏，優勢在哪裏」「積分排名結果並不涉及獎懲，差個幾名區別不大」……一次懇談會上，有官兵代表吐露心聲。
這讓該旅黨委意識到，積分排名雖然能在一定程度上提升官兵幹事創業動力，但由於不夠直觀、方式單一，作用仍不夠明顯。
深入調研論證後，旅隊決定設計一套量化評比系統，將官兵幹的每一項工作都納入其中，讓每名官兵都能即時看到自己的努力和變化，在公開透明的良好氛圍裏提升榮譽感、獲得感，提振奮鬥拼搏的精氣神。
一次訓練結束，某連值班員站在電子螢幕前，錄入官兵當日獲得的分值數據。記者看到，這套量化評比系統區分軍事訓練、思想政治、日常管理等多個方面內容，可一鍵生成個人、班排及小組在各個時間段的排名和變化情況，並以柱狀圖、扇形圖等形式直觀呈現。
螢幕上，某連戰士朱維韜位於榜首。點選他的照片，各項成績隨即彈出：在連隊組織的理論知識競賽中表現突出，被評為「理論之星」；在營隊組織的理論考核中奪得第一名，成為營隊理論小教員……
「雙爭」視覺化，努力有方向。新的評比方法實行後，官兵們摒棄了「幹好幹壞一個樣」的想法，紛紛對照自己各項成績變化，明確目標方向，不斷固強補弱。前不久，該旅組織基礎課目考核，官兵各課目成績優良率超過往年同期。
來源：中國軍網-解放軍報
