劍客楚 三劍客
有句話耳熟能詳，「宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍。」
那麽，從州郡到宰相，從卒伍到猛將的崎嶇道路上，第一個繞不過去的坎是什麽？
有網友說，從少校正營晉升為中校副團。
確實，不是所有少校正營，都能跨過這個坎。少校正營的出路，是個問題。
文｜ 劍客楚
圖｜ 大唐
編輯｜ 劍客十七
少校正營，對應於正營職主官。這個崗位對部隊很重要，對個人很關鍵。
在部隊，最重要的是三類崗位： 營長、連長、班長 。班長是兵頭將尾，連長是軍中之父（史達林說的），營長則是無冕之王（因為沒有詞能形容其重要性）。
營長、連長、班長，如果崗得其人，人適其崗，部隊上了戰場，就能戰無不勝，攻無不克。
【亮劍】第一集，在蒼雲嶺突圍戰中，營長張大彪手持大砍刀，率領全營沖鋒陷陣。
當李雲龍突出重圍，發現一營被鬼子包圍，沒有沖出來，又殺入重圍，親自背出負傷的營長張大彪。
這不止代表上下級之間的情同手足、同生共死，更反映出一個營在團裏的份量。
改革前，部隊實行師團體制，也就是師團營三級。按照常規的「三三制」原則，一個師下轄3個團，一個團下轄3個營，一個營下轄若幹連。
一個營，集中了一個團1/3的人員、裝備以及戰鬥力。這是用數學進行的簡單劃分。
但在實際上，每個營都至關重要。它們擔負不同的戰鬥任務和方向，優勢、特點各有所長，考慮到分工和協作，隨便「斷其一指」，都能決定一個團戰鬥任務的成敗。
對軍官來說，少校正營崗位，十分關鍵。
一是 從個人來說，不管意願如何，只能幹好。因為少校正營崗位，是軍官分流前的最後一個節點。
如果選擇長期服役，幹到退休，少校正營是必要一環，繞不過去；如果選擇逐月，正好符合「少校可逐月，中校可退休」的政策導向；如果選擇退休安置，少校正營在積分選崗上有較大優勢：
一是正營職主官立功相對容易，這對退休安置助力很大。以湖北省軍轉安置檔案分計算規則，所獲最高獎勵為三等功的，1次計4分，多次立功的，累計計分不超過15分；
二是 基層主官量化積分時有加分。以2022年天津市東麗區出台的【營職及以下和技術職務軍隊轉業幹部安置工作措施（暫行）】為例，規定「有基層營連主官經歷的加4分」；
三是 少校正營退休，有一定年齡優勢，到地方仍然可以大有作為。在安置壓力不大的中小城市，很多對正營職主官直接安排正科實職，並不鮮見。
但是，不要過度羨慕。有句話叫，三十年的媳婦熬成婆。 安置後的幸福，都是服役時的奮鬥種下的。
少校正營崗位在部隊，用一句話來說是，「錢少事多離家遠，位低權輕責任重」。
2015年起，基層軍官的崗位津貼進行了調整，連長由400元提高到800元，副連長和營長由300元提高到600元，營以下分隊的其他幹部由200元提高到400元。
在責任擔當上，營長遠大於連長。一個營管理若幹連，有的營本身是有兵單位，跟連長一樣，要管兵帶兵。而在獲得報酬上，與副連長相同，十分尷尬。
曾與一位營長交流，現在在部隊，基層官兵未休滿假是大事，但是營主官未休滿假是常態。每年與父母妻女團聚的次數，最多也就是2-3次，讓人落淚。
從外界來說，雖然少校正營崗位工作辛苦，責任重大，仍然是千軍萬馬過獨木橋，搶著幹。
這一點與上尉連長，有所差異。連長同樣工作辛苦，責任重大，但近年來崗位吸重力有所下降，但營長崗位仍然緊俏，不愁沒人幹。
因為無論晉升，還是逐月、退休安置，待遇保障還是不錯的。哪怕再差，也差不到哪去。
改革後，旅營體制全面推開，也就是旅營二級。旅營體制的優點是旅直接指揮到營，指揮層級更加扁平化，部隊機動性和作戰效率極大提高。
對部隊確實是好處多多，但一長一消，對正營職主官影響較大。
因為團一級取消，副團崗位急劇減少，導致正營職主官晉升難度直線上升。有網友統計，以單合成旅為例，營軍事主官的上升競爭比例預計在8:1，政治主官更是難上加難，比例可能高達13:1。
為了解決這個問題，上級在2019年出台了最近新出了【關於做好改革期間作戰部隊部份營主官崗位配備和培養使用工作的通知】，明確正營職主官確實可以高配副團。
用媒體的話說，這一政策是為了讓基層營主官可以透過高配的方式，被提拔為副團職，既有助於提升基層指揮官的職業發展和軍隊的管理水平，也為軍官提供了更多的職業發展機會。
同時，這也為軍官的轉業安置提供了更多選擇，副團職的軍官在轉業時的安置位置和待遇通常會更有保障。
政策是好政策。不過，大部份軍官幹到少校正營，逐漸傾向於長期服役，乃至幹到退休，也是一種新情況。
有句話叫，東方不亮西方亮，此路不通彼路通。除了晉升這華山一條道，還是有其他捷徑的。
一是參加選調交流。 高配副團政策雖好，但是一條單行道，一旦進入就沒有回頭路。除了少數人能如願晉升外，大部份只能退休。
如果有機會參加選調交流，到更高級別的單位或院校，晉升中校、上校的機會更多。
正營職主官，年齡、經歷、培訓等條件正好，最受選調交流的青睞。
二是擔任院校教官。 改革後，明確院校教官實行任期制，主要從校以上軍官中遴選。因此，部隊少校正營、中校副團職基層主官，機會最大。
此教官非改革前的院校教官。政策法規明確，院校專職教官是作為未來作戰部隊指揮崗位、聯合崗位或者軍以上單位機關的苗子進行重點培養的，晉升機率相當大。
三是改任技術軍官。 改革後，改任技術軍官的標準、要求大大提高，不是誰都能改的。同時，年齡是個寶，還得趁年輕改。不過，很多基層主官未必願意改。
但是，如果願意以空間換時間，改任技術軍官還是真心不錯的。有時候，不一定非要當「官」，按照自己喜歡的方式去生活，做自己喜歡的事，也是一種最優的選擇。
有句話說的好，思路決定出路，心態影響格局。如果只關註個人的利益得失，將會陷入到騎驢找驢的尷尬境遇。而只有努力提升自己，未來的路才會更加寬廣！
