體能素質 ：良好的體能是基礎且關鍵的要素。部隊日常訓練和執行任務對體能要求較高，如果在體能考核中能夠達到優秀水平，如長跑、引體向上、仰臥起坐等計畫成績突出，會增加留隊的優勢。
專業技能 ：如果具備精湛的專業技能，並且在所在崗位上表現出色，能夠熟練操作和維護相關裝備、完成各項專業任務，那麽留隊的可能性會大大提高。例如，通訊、修理、衛生等專業崗位，專業技能過硬的士兵更受青睞 。
工作態度 ：積極主動、認真負責的工作態度至關重要。在日常工作中，積極參與各項任務、認真完成上級交辦的工作，能夠給領導和戰友留下良好的印象，這在留隊考核中也是重要的考量因素。
部隊需求方面 ：
崗位編制 ：部隊的崗位編制情況會影響留隊的難易程度。如果所在崗位的編制充足，有較多的留隊名額，那麽留隊的機會相對較大；反之，如果崗位編制已滿或所剩名額較少，競爭就會更加激烈 。
專業需求 ：若士兵所學專業是部隊當前急需的專業人才，比如一些新興技術領域或特殊技能專業，那麽留隊的可能性會更高，因為部隊需要這些專業人才來滿足戰鬥力建設的需求 。
其他因素 ：
個人意願 ：本人有強烈的留隊意願並且明確表達出來，這是留隊的基本前提。如果自己都不想留在部隊，那麽即使其他條件具備，也難以成功留隊 。
政策變化 ：軍隊的政策導向和相關規定也會對留隊產生影響。例如，在某些時期軍隊可能鼓勵長期服役，會相應地放寬留隊條件或增加留隊名額；而在其他時期，可能會根據部隊的整體建設需要對留隊政策進行調整 。
