工作和戀愛其實很像，一家公司值不值得待，和一個物件是否值得繼續交往，有著共通之處，無非是三個關鍵點：
1、錢要給夠
不管是在職場還是在家庭，經濟基礎是所有團隊合作的基礎。
貧賤夫妻百事哀，職場上也是如此。
如果薪水都不夠養活自己和家人，上著班還發愁月底的房租交不出來，那麽作為打工人，怎麽可能安心投入工作呢？
相反，在絕大多數情況下，一家公司不僅和員工談理想和情懷，還能貨真價實開出高薪和優厚福利的公司，我們都可以說，這很可能是一家值得我們待下去的公司。
為什麽這麽說呢？
一家能開出高薪的公司，往往意味著更高效 ：
淮南為橘，淮北為枳。
一個普通人才，在普通公司可能發揮出30萬一年的價值，如果是落到一家小作坊公司裏，可能忙前忙後一整年，為老板貢獻的價值也就10多萬 。
這不是員工個人的問題，這是企業和老板的問題，但也洽洽是因為老板的問題，導致這些員工無法拿到高薪。
而在一流公司，即使是一個普通人才，跟在團隊裏也能貢獻出超過50萬的價值，而一流公司也願意為人才開更高價格。
不僅是薪資。一流公司還會為員工的成長提供靠譜的福利。
就拿年會福利來舉個例子吧，大家可以回憶一下：
年會的福利，陽光普照獎，貴司發了什麽獎勵？大家可以在微信和知乎搜尋「年會陽光普照獎」，被說得最多的就是哪些公司？
我搜了一下騰訊和陌陌，總會給出非常讓人眼紅的陽光普照獎。
今年年初騰訊的年會陽光普照獎，是每人100股騰訊股票，當時的市值得有5萬多。員工們歡呼雀躍，紛紛表示願意為Pony Ma拼命。
陌陌的傳統是人手一部最新款iPhone，今年發的是頂配 iPhone 12 Pro Max 256G。
當然我們都知道企業發這麽壕無人性的福利，其實一定程度是為了防止在金三銀四的招聘季，別被主要競爭對手挖人。
但企業願意為了留住人才，分利給員工，總是我們打工人喜聞樂見的。
再講一個故事，2017年陌陌的年會，也很有意思，大家吃好喝好玩好準備回家睡覺了。
CEO 王力上台總結發言：公司上市25個月了，陽光普照每人發2500吧。員工們心想，不錯，意外之財。王力又改口了：說錯了。說錯了。
員工心裏一驚，說出去的話，還能往後收？
王力趕忙解釋：不是2500，是25000。
2、未來有前景
戀愛時都有這麽一句話：不以結婚為目的的戀愛都是耍流氓。
既然兩人在一起，難免都會憧憬美好的未來。
對於打工人也是如此，我們不能光看現在，也希望未來拿到更好的收入，更有前途的崗位……
就在5月份的時候，我的實習生拿到了兩個offer，大概的offer是這樣：
她問我應該怎麽選？
我反問：你自己怎麽想的？
她猶豫了一下，說：
大力教育薪資更高，而且做教育也是看起來不錯的方向。我想了想還是把她給摁住了，建議她選百度廣告，成熟業務，雖然有銷售的工作在其中，但整體來說比較穩定。
我能理解她，誰不想一個月多掙2000呢，如今在上海一間房的房租也要2000了。
但如今的K12教育已經在遭受鐵拳，你去了百度，月薪7000，但你能拿到這筆錢；你去了大力，薪資更高，但是沒幾個月就拿裁員賠償，你的應屆生身份就沒有了，就業更難。
她聽了我的建議，去了百度。
而在前兩天，大力教育果然裁員了。
在選擇公司的時候，我們不能只看現在的錢，也要看未來的錢 。
而未來的錢，往往取決於：
前兩個好理解，我說一下團隊氛圍和老板支持。
一個朋友在陌陌工作了4年，後來高薪跳槽去了另一家互聯網公司，不點名了。
一年沒到，他就辭職回陌陌了。
我想阻止他：
你跳槽出來很快就跳回去，說明你不適應另一家公司，那麽未來再想跳槽，就很艱難了。他琢磨了兩天，還是降薪回了陌陌。他的理由是：
我自己是一個幹事情的人，在陌陌的時候，我們的文化講究坦誠，大家屁股不同，肯定觀點也不同，可以理解。但如果你不同意我，你得說出來，我們互相說服嘛。而這家公司，到處都是山頭，開口就講層級，開會時說什麽真實不裝，落地實施的時候再給你添堵，公司裏這種計畫我真的做不下去了。
我想想也理解，我們都是為自己簡歷打工的人，給履歷加分，並不僅僅是公司的名氣，也需要我們真的做出靠譜的計畫出來。
在那些內耗極大的公司裏，可能現在的錢不少，但是未來的錢，真的不好說。
不僅如此，很多時候，即使在一家制度完善的大公司，年輕人想要成長，很依賴於上司的坦誠：
3、三觀一致
公司適不適合處下去，和男女朋友是否適合處下去一樣，都要看三觀。
企業也有三觀，在我看來，優秀的企業價值觀包括：
- 人性化；
- 有責任心；
- 公平平等對待所有員工；
- 遵紀守法；
舉個例子，2020年是疫情年，也是在家辦公元年。講究人性化的企業第一時間主動號召員工們在家辦公。
前段時間暴雨來襲，也有不少企業積極鼓勵員工在家辦公。
最離譜是LinkedIn。
從2020年迄今，每隔幾個月我們聯系一次，他們都說全員在家辦公，你別來拜訪我司了。把我給羨慕的……
這就是人性化的企業，這才是三觀正的企業。
另一方面，也有某司CEO說新冠不可怕，強制要求員工按時返崗，導致員工中招，多人被隔離，負責人被約談。
當然三觀正不僅僅落在人性化的在家辦公措施上，更落在提供給人才的福利上。
我一個朋友在谷歌工作過一段時間，她提到谷歌的種種福利，其中包括一條，如果你在一個崗位上做滿兩年，你可以要求轉崗，而你的上司無權阻止你。
這項福利適用於谷歌全球所有員工，沒有任何門檻。對大家一視同仁——就算其中一年，我的這位朋友在休產假。
還有谷歌2012年首創的死亡福利：
Google員工在職期間去世的話，他的配偶將在未來10年裏獲得該員工的一半薪水，他如果還有子女的話則可在超過19歲之後每月獲得1000美元補貼。不僅如此，這項福利適用於谷歌全球所有員工，沒有任何門檻。對大家一視同仁。
這種福利在很多企業看來，是無法理解的。
給現有員工提供福利，沒問題。
但是給已經過世的員工補貼，對於公司的業務哪裏有什麽幫助？
當時的首席人才官回應說：
公司有必要幫助員工家庭讀過困難時期。追求這種公平的不僅是谷歌，我在之前的回答裏也提過陌陌的全員旅遊案例：
陌陌的全員旅遊，在疫情前是互聯網公司中最吸引人的，他們全員去過普吉島、新加坡，還包場過環球影城。
大家都在驚嘆說福利好。
但是在我看來，這個案例的神奇之處是全員——每個員工都參加。
一名員工，不會因為自己的工作崗位，工作性質，提供給公司的價值不多，而失去這麽優厚的旅遊福利。
這就是企業在告訴大家：
在這裏，我們講究公平胡透明。這種福利，比高管再長的發言，再感人的全員信，都要管用。
我的老東家Mercer也是這種企業，我在好些場合都分享過一個朋友圈截圖，我們已經離職的同事，拿著銀行流水簡訊的螢幕擷取，在朋友圈盛贊Mercer良心雇主，雖然他早早離職，以為沒可能拿到年終獎，但是該給的年終獎，Mercer依然在他離職小半年後照發不誤。
總結
所以什麽樣的企業值得我們待呢？
在我看來，核心就是三點：
- 健全的薪資制度；
- 優厚的全員福利；以及
- 值得托付的企業文化
這種優秀的企業，始終在告訴員工們和候選人，我們是一家值得你們加入的好公司。
我曾經在寫企業福利時被一位知友質疑，為什麽要照顧好孕婦，為什麽要照顧員工的家人，企業的目的是盈利好不好？
這話也對也不對。
就像自然界那樣，那些擁有美麗鮮艷羽毛的鳥兒，往往會把自己更顯眼，更容易被天敵發現。
但這種羽毛，卻讓鳥兒們在求偶時獲得優勢。它告訴雌鳥：
即使擁有如此鮮艷看似累贅的羽毛，但依然能活得很好的雄鳥，是最強壯的，也是值得托付的
。
希望大家也找到值得你們托付前程的靠譜公司。
