去你的基建狂魔，我只想過正常人的生活
因為題主你不懂土木，姑且不說甲方乙方監理設計院安監質監，實際上工地直接施工的人員分為兩類，一類是工人，一類是為工人提供技術支持以及監督工人施工的計畫管理人員。
勸退的是準備去幹施工管理的這些人，而不是工人，你說你高考考的分那麽高，畢業了幹的也是動不動多少個億的計畫，但拿的薪資還不如當年上了個大專現在隨便找個工作，是，你想熬一熬，熬到老頭子們這個位置也能一年拿幾十萬美滋滋，你想多了，或者說，你們外行懂個屁，別看很多人學了土木幹了建築，實際也是外行，在你們眼裏這只是一份工作，在我們這種建築行業家庭出身的才摸的清門道。
你們覺得你們能熬上去，我告訴你們，你們絕大部份人是沒可能的。
先說說你們最愛說的三總五項，那是處於零幾年額行業爆發期，缺人才有這個機會，再給你分析下中國的建築行業的形成，大部份xx城建，都是當年的工程兵就地轉業構成的公司，他們年紀基本是60後為主，這些建築公司的老頭子們聊天都是說我是七幾年兵八幾年兵等等，這些國企的中高管理層基本這個出身，在他們看來，吃苦耐勞是基本要求，需要他們頂上隨時就幹，我很敬佩他們這些人，他們懂技術，退休了要麽公司返聘，要麽去找個監理的活修養身體。題外話不說太多，我就問問你們，在公司裏，你是一級建造師我也是一級建造師，你放假和同學去看電影聚餐，我放假參加個老鄉的婚禮一桌坐的都是這個計畫部的計畫經理那個計畫部的總工，婚禮主持人是集團的董事長，有職位空缺的時候，你說輪得到誰？
行業爆發的時候缺人，有能力就能上位幹到中層，現在行業供大於求，活越來越少，當年打拼的第一代的小孩也從學校畢業現在基本25到35這樣的年紀，除非你進中建這些海外計畫拿得多的公司有可能熬上去，其它的企業，一方面是難進，一方面是內部子弟人不少，他們也吃的起苦，而且比起只是考土木進來上班簽三年合約的你們，他們很清楚自己呆多久能混到什麽職位。
你看這麽多抱怨土木辛苦錢少的，連計畫盈利保證金都不知道是什麽，一看都是當年看建築行業興旺考土木，其實啥也不懂，進來被當苦力消耗幾年青春就離開行業的。
一個計畫開工，計畫經理帶著五六個技術懂行的老職工，然後再要來一些進來當苦力的新人，新人們拿著最低的薪資幹著最費體力的活，老員工幹活也幹，但工作量少一些，而且交了盈利保證金，運氣好兩年一個計畫下來分個幾十萬，運氣再好點做的是重點計畫拿個魯班獎，每個人又能分個十幾萬，平時監理總監來了他們負責接待，計畫經理還會給他們一些人每個月報銷招待費。都是一個計畫部但過的日子可完全不一樣。
老頭們總說我們年輕人不能吃苦，我也經常懟他們，這不一樣啊，八十年代全國人都窮都在吃苦，他們幹的活辛苦但錢比別人多，現在到了年紀位置也上去了不用幹辛苦活收入還不錯，當年福利還可以基本都有一兩套房產。而現在的年輕人幹的辛苦的活錢比別人拿得少，房價那麽高房子買不起戶口更別說，當年老頭他們轉業直接是當地的城鎮戶口，現在沒錢沒房沒戶口，網路這麽發達資訊通暢，跟別人一比差那麽多。誰吃的了這苦。
所以即使家裏有不少既得利益的即將退休的老頭子，但我還是要力勸年輕人不要進這個行業，因為當你提出這種問題，就證明你不是建築行業家庭出身的人，進了這行業也是被蹂躪幾年然後罵著娘離開，何必呢。
為什麽我身為行內人還說這些，我他媽也想965啊，996也行啊，誰想像這幫老頭子一樣一年365天360天呆工地，工人過年還能回家，作為管理層他們過年也要守在工地值班的好麽。每次吃個飯都要跑工地附近方便點，這還是搞房建的，我哥幹路橋的，我問他微信怎麽老是深山老林，他說這不廢話麽，有路有橋的地方還用得著他去麽，偶爾能有訊號發微信都算不錯了。金橋銀路銅建築他錢是多'但真的沒意思，孩子一年只有過年能陪一陣，這不叫生活。
中國沒有維護權益的gh，所以這個行業的人為了能過上正常人的生活只能盡力去勸退新人，讓他們別入坑，只要有源源不斷的新人進來。這個行業就會一直這樣非人的工作。
還有別擔心什麽人工上漲中國土木沒未來，中國的建築人工占比是國際上都低的，總造價提升用不了10個點，所有的施工人員都能不用再這樣007，無非是行業惡性競爭，都按壓榨200%的程度去投標，你按965作息去投標拿不到標，所以大家一起玩完。再說了決定價錢那幫人又不需要自己去施工，誰管你們有沒有自己的生活。
靠，費了我一小時，寫的很亂。大家湊合看。
