百度、騰訊和阿裏內部的級別和薪資待遇是什麽樣的？

級別和薪資待遇，除非身居其位，否則你不會知道；但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談論。題主真是問了一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。

別問我是怎麽知道答案的，答主不是互聯網獵頭，答主正在做的事就是要用互聯網產品100offer-高端人才招聘網站 挑戰獵頭，因為獵頭不透明、不全面，還死貴。 各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水範圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關系。 最近剛好整理了一份「互聯網公司薪酬體系架構」內部資料，年底了，上年貨，哦不，上部份幹貨。
（P.S. 樣本有限，有誤請輕拍，歡迎評論交流 O(∩_∩)O~~）

1. 舉個栗子。 校招不論，單說社招。想知道阿裏內部級別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結阿裏系offer的同學W：

這樣的糾結實在太常見了， 都是工作好幾年的老程式設計師了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎麽拿到offer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠？

專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而後動，才能跳得更遠，走得更穩。

2. 先看阿裏的級別定義：

P序列=技術崗 M序列=管理崗

前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處於最龐大但又最尷尬的級別中段，至於為什麽差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費？
哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘網站 隔壁的P9求證。
（躊躇滿誌的程式設計師可以看看：從P1到P7——我在淘寶這7年）

3. 再看阿裏的級別對應薪資：

•阿裏薪資結構：一般是12+1+3=16薪
•年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。 股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿裏分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了，首先， 歸屬要收高達45%的個稅 ，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以 出售的時候，還得交20%股票增值部份的個人所得稅 哦！
更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬， 繳稅還必須用現金 ，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裏面的流動性風險你自己權衡吧。

1. 百度的技術級別：
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿裏類似，分為T序列12級，不贅述了， 大概阿裏的級別減1或2，就是百度的級別。
•主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了
•一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了
•T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。

2. 再看百度薪資的大概範圍：

•百度薪資結構：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14
•T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
•T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小
•級別越高，每檔之間的寬幅越大

百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部份事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對於新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

百度薪資高，福利好，但是這麽多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，於是很多新人等不到3年就跳了。

上海今天陽光明媚，周末下午打這麽多字也是醉了，如果知友們有興趣，明天再繼續寫寫騰訊吧~
先燜牛肉煮晚飯去咯~~~^_^~~~

只看答案不關註答主的都是壞人哼╭(╯^╰)╮

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騰訊、百度內部的級別和薪資待遇是什麽樣的？