明天三八婦女節，老朱提前祝各位女讀者節日快樂！
在我整個職業生涯中接觸到的求職候選人裏有這麽一個趨勢，0-5年的建築師裏，女生占60%，男生占40%，6-10年建築師裏，女生占40%，男生占60%，11-20年建築師裏，女生占20%，男生占80%。
這是一個有意思的現象。
其實在職業生涯最一開始，剛畢業那會兒，我收到的女建築畢業生裏作品集優秀的數量比男生作品集優秀的數量多。10個女生作品集裏6個是能看的，10個男生作品集裏4個是能看的。但10個男生裏8個能安排面試，10個女生裏可能只有4個能安排到面試。在初級建築師階段，各個公司裏女生占50%以上，所以公司hr都想招男生。
過了5年階段，女生數量開始減少，其實也可以理解，畢業時候23-26歲，工作5年，28-31歲，基本上都是結婚生孩子的年齡，生了娃要兼顧家庭和工作，大都求穩，不會太出來找工作，賺錢那是老公主要的責任。
到10年以上階段，女生數量更少，但是這個階段願意看機會的女建築師，基本上都是實力比較強的，有事業心的，所以才會出來尋求職業挑戰和追求事業。
01女性建築師在國內行業現狀
在建築設計這個行業裏，男性是占主導地位的，從大裏說，建築設計兩院院士裏看，僅張錦秋院士一位女性建築師。往小裏說，我接觸的建築事務所老板裏女老板我兩只手就可以數過來了。
國內女建築師工作內容在30歲之前和男建築師 沒啥區別 ，方案設計為主，擴初深化和計畫管理業主協調因為工作經驗少的原因為輔，30歲後的女建築師工作主要集中在 經營管理、計畫管理和技術條線 ，因為精力、家庭原因做方案設計的人減少，更多以全過程，偏中後期設計以及經營、計畫管理、業主溝通協調工作為主，部份方案設計能力強+氣場強的女建築師會一直從事方案設計投標工作。
究其原因可能是 男建築師群體中懶得去做細節溝通，繁瑣深化設計以及業主顧問公司協調工作的比例大，而傾向於更加純粹單純的前期設計工作 。所以復雜多變的技術任務，溝通任務，更多落到了考慮問題細致周全的女建築師身上。
女建築師的職業生涯最大課題在於如何平衡事業與家庭，雖然男建築師也同樣面臨這個問題，但這個問題困擾他們的程度比女建築師輕得多。 社會對女性的多角色要求更高。
建築設計需要投入大量的時間和的精力，才能有好的作品。而有了家庭尤其是養育子女，也需要投入大量的時間和精力，才能培養優秀的孩子。 一個人的時間和精力是有限的，往往需要家人的支持，才能堅持追求建築師的職業夢想。 所以女建築師找物件，盡量找一個 朝九晚五下班空閑時間可控 的老公為好，這樣你家孩子才能有人帶，不然兩個人都忙的話工作日就只能丟給一家父母帶了。
02女性建築師國內地位與發展
女性建築師在中國就業市場中有隱性障礙，主要集中在30-35歲階段，已婚已育，已婚未育，是否生二胎的問題。這是在應聘民營企業、小型事務所時hr和老板一定會關心的問題。所以如果是已婚未育的女建築師，在擇業時盡量選擇外資、國有設計院這種對婚育不敏感的單位為好。如果只能選擇民營和小事務所， 務必在求職時和對方說清楚自己狀況 ，只有那些明確表示沒問題的公司或事務所才是比較好的去處。
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