不至於，看具體什麽事。畢竟時代一直在發展，很多前人看重的東西，後人眼雷根本不重要——比如婚前同居、婚前性行為、男女分手找下家、離婚等，擱以前那都是天大的事，現在都是自覺自願。誰再據此指摘他人，基本可以直接判定為神經病。
但世界始終是人組成的，道德標準會稀釋，不會180度大轉彎，有些根本性的東西怎麽都不會變。倘若觸犯了，不管是成心還是無意，確實會少很多無形的機會，你自己都意識不到。除了爹媽愛人，平常也沒人會提醒你註意。
目前中國占主流的道德體系，於最基礎的人倫之上，比如懂感恩、敬老孝順、愛妻子兒女等，主要是發展出了三個大塊。
第一塊源於古代農村宗族制度，最為嚴苛，比如女人要裹小腳，搞破鞋要浸豬籠，不孝要跪祠堂挨板子，偷雞摸狗抓住了當場打死……但隨著城市化行程，消解得也最快，目前僅對老輩人有一定約束力。其存在本質是為了維護一個低生產率環境的穩定性，對年輕人而言意義不大了。
第二塊源於計劃經濟時期，彼時評價一個人的重要檔叫「檔案」，這一塊的制度內容不少是跟前蘇聯老大哥學來的。檔案內容大概包括年齡、學歷、經歷，上三代的身份職位戶口籍貫，小學中學班主任、大學輔導員、單位領導的評價等等。手寫、簽名，白紙黑字，不可拆封，更不可篡改。雖然其中大部份可能都是「成績優異，刻苦努力」之類的車軲轆話，但終究是幾代人的信用背書，是你升學找工作入黨評職稱升遷的重要評價指標，絕不可看輕它的分量。其存在本質是維護社會穩定，為體制選拔後備人才。最低標準是遵紀守法講誠信，最高標準是忠誠愛國愛黨愛人民。這一塊目前也一直具備著相當大的影響力。
第三塊是1978年後進入市場經濟時代，表面上看來社會道德崩壞，唯財是舉，誰都管不了誰，但其實名譽反而變得更重要了。因為做生意免不了要跟陌生人開展業務，法律保障往往滯後，合約擬得再細致，也架不住對方直接卷款跑路。根據外物判斷也不好使，豪車可能是抵押車或者租來的，豪宅和辦公樓裝修得再光鮮也跟實際現金流沒一毛錢關系。為夢想窒息的樂視、各種假冒權貴的騙子、爆雷的龐氏P2P空氣幣殺豬盤，都是前車之鑒。
誰賺錢都不容易，尤其對打工人而言，錢就約等於勞動時間凝結出的血肉，約等於生命。不想被騙，要麽永遠只跟老鄉合作，本質其實還是在利用鄉村宗族的道德繫結；要麽只做國企央企政府生意，本質是只信政府不信個人，代價是回款可能慢些；實在沒辦法，非要和陌生人合作不可，就一定要找到上下遊合作過的多個物件打聽，得到眾口一致的「這人講信用」的評價，才能安心放款。
即是說，第三塊的道德標準最簡單，只跟「錢」有關，再稍微展開一下，無非也就是講信用、講義氣、欠債還錢、分配合理、不讓合夥人吃虧這麽幾條。但最簡單的事往往越難執行，畢竟人性本貪，很多人是根本經不起考驗的。淘寶鏈家滴滴這些強勢中介的出現勉強解決了一部份B2C、C2C、O2O業務的信任問題，但也僅僅只是一部份而已，大部份交易，尤其是大額交易的底層邏輯依然遵循人保人的古老法則。
信任問題屬於人類社會執行必須支付的固定成本，同人口素質和發展階段關系不大。具體到個人身上，這種成本當然越低越好。美帝「人人平等」的漂亮話說得好聽，可到了升學、求職、貸款、拉融資之類的節點上，布希、卡內基、洛克菲勒之類的姓氏，即便不是主家，三代外的分支旁系也比平民好使。不是說他們私德就一定多麽好，但至少家族品牌效應壘起來了，不好意思再明著坑人。
這年頭，不說帶你發大財，不坑人其實就非常難得了。搭夥辦事，能承諾不坑你，就約等於承諾你的時間、精力全都不會白花，不管最終計畫收益如何，分配利潤時總能讓你心裏落個舒服。
但再換位思考一下，如果一個人酗酒吸毒坑爹坑朋友欠錢賴賬謊話連篇，即便這些事統統發生在十年前，你聽說後敢跟這樣的人結交嗎？敢借他錢嗎？敢幫他介紹物件嗎？敢幫著找工作替他背書嗎？敢跟他合作開展任何計畫嗎？
縱使你心地再善良，認為看人多方面綜合考察，不能因為單個事件把人釘死，做具體決策前至少也要「留個心眼」、「再觀察觀察」吧。然而人的生命本來就有限，真正向上沖也就在25-35歲這黃金十年裏。大好的光陰就在貴人和領導們一次次的「再觀察觀察」中流失掉了，不覺得可惜嗎？
所謂社會，本質就是由人際關系環環相扣組成的一個大型系統。年輕氣盛時常犯的一個錯誤，就是高估自己的能力才華，輕視「做事先做人」的鐵律，把別人都當NPC背景板。但就如金庸武俠小說中的規律那般，個人能力再強，再聰明再能吃苦，真到了武功、職位、階層突破等關節處還是得靠高人點一下，或身邊人擡一手才上得去，而這一下必須得以你多年積累的名譽和信用為前提。沒人點、沒人擡，光一個人在那瞎使勁，九成九都是在做無用功。
前面很多答案提到換個環境就好了。先不說成不成立，你重開一局，等於之前的積累全部白費，後續發達還是淪陷都和之前沒關系了。人生短短幾個秋，經得起重開幾次？
何況如今的大數據行動網際網路時代，重開難度越來越高。走仕途，原單位同事跟組織部領導陰陽怪氣幾句就能弄得你黃泥巴掉褲襠；生意失信，天眼查企查查裁判文書網一搜一個準；搞文藝，就不提那些已經被官方定調的劣跡藝人了，劉浩存剛紅沒兩年家裏就被扒了個底朝天，誠然中間有不少嫉妒情緒在推波助瀾，但終究也是自家造了大孽。這都還算輕的，要是做人做到劉鑫（劉暖曦）那個份上，別說追求進步了，怕是出門買杯豆漿裏頭都得給吐口痰。
中組部原部長尉健行對組織工作有過這樣一段表述。他說，熟悉幹部是組織部的職業要求，必須親自接觸、親自談話。 別的方法都可以研究，但都代替不了親自接觸、親自談話這個方法。前述中組部幹部對記者說：「在我們組織部門的工作意識中，幹部考察是否深入，談話的人數多少、範圍大小，是個主要的衡量標準。考察幹部不談話或者少談話，這個考察就缺少有效性。 」
據這位幹部介紹，為了考察一名正部級幹部人選，被中組部約談的物件有時可以達到上百人。「只要是被考察物件工作過的單位都要去，有工作關系的人都要找，一些有疑點的問題都要想辦法解開。 」
——「中組部如何選官員」【中國新聞周刊】2014年 第675期
具體到這個問題，我不知道你具體碰到了什麽事，但只要不影響第二、第三塊，沒有缺傷筋動骨違背人倫的德，其實都不要緊，也沒有誰會真當個事，過一段就忘了，誰活著還沒有點小毛病呢？改掉就好了。
如果真的是「被汙蔑」，就更不要緊了，耐心一點總能解釋清楚。只不過同時需要考慮一個技術性問題：你在社交方面是否需要改進？為什麽小人這麽輕易就能以「汙蔑」為武器來對你進行攻擊？
要是真缺了傷筋動骨的德……也沒什麽好批判的，反正做人講個一橫一豎，落子無悔，後果自負吧。
