博士退學並不是逃兵，而是勇士。
讓一個人去質疑，甚至徹底推翻自己所做的決定，是一件非常痛苦的事情，因為這種行為類似於對於自己過去一段時間內的汗水的全盤否定。
能拿到博士offer的人，無論如何都是有兩把刷子的人。
如果是直博的，那麽學校一般不差，自己成績也很不錯，本科期間就能做到讓導師覺得很好用，這就是一種能力；還有碩博連讀的，很差的本科考研後讀博，國外讀博的，甚至我舉個極端的例子，自費讀海外博士的，這其實也代表了一種能力，鈔能力其實是一種很罕見的能力。
可以說，你能坐在博士生辦公室，就代表了你已經算是有一定實力的人。
那麽在這種背景下，能做出放棄讀博的選擇，我是很佩服的。
因為事實上，幾乎所有讀博的人，在長達3-8年的讀博過程中，總會有那麽幾次想要放棄，但是絕大多數人都會讓自己忍忍，最後帶著一身疾病畢業的人並不在少數。
但是博士退學畢竟是一個需要慎重考量的抉擇，其實在最後退學前，我覺得除了自我反思適不適合意外，還得考慮一下導師是否有問題。
因為讀博雖然是一個人的事情，但是其中的重要關節都要跟導師打交道，我有個朋友也是類似的情況，本來要退學了，但是後面換了個導師之後直接煥發新生。
我看過一篇文章，它提到的是the Top 5 Traits of the Worst Advisors，轉譯過來就是 五大最糟糕博士導師特質 。
5. 小偷
如果你遇到這樣的導師，那就是最糟糕的情況。這種導師會把你的研究成果據為己有，是學術界最毒的那一類人。如果發現這種情況，立刻采取行動，不要猶豫。馬上向系主任或研究生院院長報告。你沒有任何義務忍受這種不公，遠離這種導師才是明智之舉。
4. 前後矛盾、反復無常
這種導師今天告訴你要全力開展實驗，下一周又突然質疑你花在實驗上的時間是否太多。例如，某次會議上他們可能要求你將工作重點放在數據采集上，而下一次會議卻又批評你「怎麽沒有深入分析模型？」
面對這種情況，每次會議結束後都要立刻寫一封簡短的總結信件，清晰記錄導師的具體要求和建議，作為後續的依據。這封信件不僅能保護你自己，也能確保你對任務的理解始終準確。當導師反復無常時，你可以直接用信件中的記錄與他們對話，保持主動權。
3. 負面、虐待型人格，總是打擊你
這種導師充滿負能量，永遠不會給你正面的反饋。他們只會透過貶低和打壓你來彰顯他們的「權威」。如果你不得不與這種導師共事，那就盡量在學校裏找到其他積極的導師來支持你。最重要的是，千萬不要自我貶低。越是退縮，對方只會越得寸進尺。相反，勇敢捍衛自己的學術觀點，往往會讓對方收斂。
2. 永遠找不到人
有些導師名氣很大，總是在外面開會，今天在荷蘭，明天在新加坡。他們的頭銜和名望可能不少，但對你的指導時間卻極其有限。對於這種導師，你必須學會自我管理，找到校園裏那些更容易接觸到的導師作為支持，提前幾個月預約會議，利用信件、共享文件和視訊會議等手段保持聯系。面對「總不在」的導師，你需要充分利用他有限的時間，自己則要更獨立地推進研究。
1. 過於「友好」但缺乏深度
這種導師看起來溫和友善，總是有空，但實際上他們是你學術進步的絆腳石。他們從不提出嚴厲的批評，也不會逼你面對自己的不足或推動你去挑戰極限。這樣的導師很容易讓你陷入舒適區，而不是真正地進步。在中國的學術環境中，學生往往習慣於選擇好說話的導師，但你真正需要的，是能讓你痛苦成長的人，而不是溫水煮青蛙的「好好先生」。學術界不是靠「和氣」取勝的，而是靠毅力和拼搏打出一片天的。
如果你發現你的導師可能是以上這幾種型別的，你可能需要的是換導師，而不是退學。
退學其實並沒有多大的影響，我知道的退學的大多過的不錯，因為很清晰的認識到了自己適合做的和不適合做的，因此之後做的決定大多都更理性和最優。
只不過在最終決定之前，請你減少過度自我反思，在最後看看是不是導師的問題，可能還有轉機。
