看你單位性質，公檢法等要害部門和有實權的部門裏和領導發生激烈的爭吵，基本都是利益站隊問題。稀松部門裏多半是推責福利待遇問題。
前者部門的領導一般手段比較硬，估計是沒有好好讀過【紅樓夢】，你得有護身符，自己孤身一人在鬥爭，領導一看就你一個人，斬斷你的初心，孤立你就是一句話的事。
如果是後者單位，領導在安排工作給下屬挖坑上不公平公正造成的，這些單位的領導基本都是外強中幹。
人是社會性動物，喜歡群居，不怕打不怕罵沒人搭理最難受。理解題主的心情。
現在如果想挽回，服軟表現搞投名狀絕對是吳三桂的下場，而且不值錢會更加痛苦。
相信你能力還可以，不然不會和領導吵架。其實大家也知道，機關單位最不缺的就是有能力的人。
不給你安排工作，是期待你產生對未來不確定性的恐懼感，而你呢也陷入坑裏了，照著領導的想法來了。你就該出手就出手，開會就罵，在樓道裏就罵。三零單位建立你還怕他？罵對你身心健康很有好處。領導實在受不了就會替你找出路。
但是在要害實權部門一定要服軟，但這個服軟不是隨便服軟，是戰略服軟，是被動服軟，舉個例子，橫下心來不要怕丟人，先調查一下領導外圍，考量一下自己老婆孩子有什麽上不了學的工作想調動的事，見面就讓領導幫忙。領導肯定更不想搭理你了，但會對你有成見的焦點會轉移，多來幾次，慢慢的就會有轉機的。
如果幫忙了，我是說如果，那你進一步該感謝就感謝，該自我批評就自我批評，絕對不會出現像舔狗一樣直楞楞去認錯服軟那麽尷尬。
如果不幫，而且堅決不幫，你就贏得了心理和口頭上的優勢，什麽領導，職工有事連個屁也不放，讓他孤立你的理由完全成為非正義的，劃到個人恩怨低逼格壯態。而你可以選擇性地在一些場合散布領導無能辦不了事還挺陰，人品有問題。
能不能看明白？唉，也只能幫到你這裏了。
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感謝各位網友大支持。
服與不服是永遠是人類社會的一個根本話題。
＂我＂為什麽和領導吵，因為我不服氣你呀，如果讓我服你，你是不是得為我做點事？
如果你沒有條件讓我服氣你，沒關系，我可以創造條件，給你機會。
如果你來硬的讓我服氣，對不起，我應對的方法多了去了。
