本人女。我在體制內，正走在成為特別剛的人的路上。先祝福自己越來越剛！
起初我也是個不折不扣的「老實人」——服從領導安排、任勞任怨、樂於助人，想著咱老老實實做人、勤勤懇懇工作，雖然不指望提拔，但覺得公道自在人心，付出總會有報酬。
然而現實太特麽毀(cao)三觀(dan)了！
首先，單位裏關系戶占了一大部份，老中青各年齡段的都有，關系戶們不想幹活的可以不幹活，想往上爬的只幹出彩的活就可以了，剩下的苦活累活雜活都是幾個沒背景、沒關系的年輕人幹，包括我，且主要是我。
其次，單位裏風氣不正，領導們帶頭玩弄權術和推卸責任。A是一把手，是個騷老頭，任人唯親，只要拍馬逢迎到位，人品差、工作能力差都不是問題，必須力捧力薦，而踏實肯幹能出活的業務骨幹則長期被打壓，大家都敢怒不敢言。時間長了，沒幾個人還想好好幹活，因為領導的用人方向和獎懲導向已經說明問題了，好好幹活的骨幹做牛做馬無出頭之日，媚上欺下的小人春風得意前途光明。
B是二把手，是個老娘兒們兒，用人朝前不用人朝後的惡心樣子絲毫不加掩飾，用人時嘴上像抹了蜜一樣甜，稍微有一點點小事出現時就立即把責任推給下屬，甚至明明是B自己的工作疏忽，B也會把事情講的斷章取義為自己開脫，進而把鍋扣到下屬身上。這個B平時還經常把自己的工作推給下屬做，不僅工作上敷衍塞責，自己的私事也經常使喚下屬幫忙，每天的午飯都要下屬送到辦公室。一個屁大點的小破官，官架子倒是賊大。
再有就是一群老油條同事。越來越相信在機關時間稍微長一點的人都是「人精」。這個人精不是說這些人真的有多聰明想（真有本事也不在這單位混了），而是心眼多、心機深，區別是有人本性善良，心眼和心機只用來自保而不害人，有人則是壞逼種子，一肚子壞水都用來玩人、害人，一天不害人就蛋疼。
我被傻逼領導們和壞逼同事們欺負了兩年，兩年裏領導給我坐冷板凳，讓我打雜，沒事也要拿我當出氣筒數落幾句，後來看我能力不錯（有壓榨的價值），就開始玩命壓榨，別人請假了，讓我頂上，我加班加的心臟疼了一周，差點犯心臟病。最後工作圓滿完成，但是也不落好，因為這是工作，幹好了是應該的，領導還讓我感謝他的信任，呵呵呵。
除了傻逼領導缺德帶冒煙，還有壞逼同事扇陰風點鬼火。單位裏有一個小人明槍暗箭給我使了不少壞。這個小人是個口蜜腹劍的玩意兒，剛認識時還不了解，以為她接觸我是性格熱情開朗，結果這BK的當面對我笑，轉臉就去領導那黑我。後來看領導不喜歡我，小人就更變本加厲地整我，從背後上升到了明面上。我一直對小人不錯，後來顧忌到她是領導眼前的紅人，又一忍再忍，但是小人絲毫沒有收斂的跡象。
我也反思過自己是不是哪裏得罪了領導和小人，但事實是沒有。他們之所以整我，只是因為我沒有刻意巴結討好他們，或者說我考進這單位就是他們眼裏的原罪。為什麽這麽說呢？對領導而言，我是國家選拔的，不是他招進來的自己人；對小人而言，她想往上爬，我各方面條件都不比她差，小人視我為競爭對手，怕我搶了她的肉。
想想真是可笑，這麽個小單位，拼了命的爭，又能爭到什麽？有那精力搞個副業也能發個小財；培養個愛好也能達到半專業水平；照顧好家庭，子女也能成才。我覺得這單位裏的一些人真是大寫的SB。
看透了這些人的嘴臉之後，我想開了，反正我升不了職，也不想升職，老子無欲則剛，本職工作做好，其他的最好誰也別理我，否則誰來剛誰。
然後我先把領導們給剛了，而且是持續剛，因為擒賊先擒王，我tmd連領導都敢剛，還不敢剛那幫傻逼嘍啰？所以聰明的就滾遠點，別再招惹老子。
目前我已經持續剛領導兩個多月了。不得不承認，我的性格裏有沖動和強勢的基因，如果沒受過那麽多年的教育也許就是撒潑打滾的潑婦。不過既然受了這麽多年的教育，那還是要講道理，所以我開始主動找領導，經常找領導，不斷地和領導們講道理，不斷地和領導們談工作，而且每一次都有備而來，每一次都直擊要害。我的記憶力很好，反應速度也快，幾年前領導說過什麽話，做過什麽事都還記得，可以前因後果信手拈來挖苦諷刺領導一番，但聽起來卻只是就事論事，領導知道被挖苦了也無話可說。
以前我幹活都是想能自己解決的事就不要麻煩領導，現在我是稍微遇到點困難就去找領導談，表達我對工作的思考，表達我的工作多麽不容易，如果我提的工作要求領導無法滿足，我就一次次地去談，反正橫向比較，只要幹的比別人多一點我就去不停的說。領導也知道我在演，可是他能不看嗎？能不配合我演嗎？不能。相反，他還很配合。
而且，我說話還越來越直白，已經沒有什麽不好意思的了。領導讓我吃虧了，哪怕是一點小虧，我也要表達出自己的不滿，然後在他們一臉的尷尬和錯愕中憤然拂袖而去。
領導再讓我幹本職工作之外的事情，不好意思，我幹不了。哦對了，領導每次找我做額外工作的時候，我都得和領導提提我的工作需要，領導：您能給我解決嗎？這樣幾次之後，他們再也不找我打雜了。
對待小人那就更簡單了，千萬別招惹我，不然直接懟，對領導的態度要有氣勢，對小人的態度需要更惡劣。小人不是想提拔進步嗎？如果敢惹我，我就敢跟小人對打對罵，看誰的損失大。
有人可能會說這樣一來豈不是得罪了領導和小人，不怕他們日後給你穿小鞋？說實話，我一點都不怕，從現在的結果來看，領導不給我安排雜事了，也不數落我了，日常交流也多了尊重和哄的成分。小人見到我更是客客氣氣，一副生怕我為難她的樣子，這就是剛完之後的效果。之前我委屈求全被欺壓，現在剛起來被尊重，不得不說人性本賤。
當然，領導如果實在看我不爽可以把我調走。其實我覺得換個環境未嘗不是好事，樹挪死，人挪活，也許就是個機會，最差也不會比現在差多少。不過就目前的情況看，領導還想哄著我多給他幹點活，畢竟這單位能出活的人不多，相當一部份人不是奸懶就是饞滑。
雖然體制內有些問題很難避免，但我仍然認為，盡職盡責是工作的底線，不坑人害人是做人的底線，如果這倆底線都沒了，那也就真沒什麽意思了。
未來我的目標就是做一條鹹魚，完成本職工作之後搞副業、照顧家庭、發展興趣愛好。什麽領導、同事、升職，我可qnmd吧！
