你肯定遇到過這樣的人，看起來顏值一般、智商一般，可就是很多人都喜歡她。
另外一些人，顏值高，能力強，可不知為啥，卻沒啥朋友。
為什麽呢？
就讓我來從心理學角度幫你好好分析一下吼吼吼~
一、和人的中心性品質有關系。
什麽是中心性品質呢？
簡單地說，就是性格中的核心競爭力，可以反映和影響其他品質。
中心性品質極大的影響，甚至決定著一個人的性格氣質和受歡迎程度。
為了找到這個中心性品質，美國心理學家做了個實驗。
給第一組參加實驗的人一張紙，紙上是關於某個人的描述。其中包括熱情、聰明、勤奮、堅決，等等，一共七個品質。
另一組參加實驗的人也得到了某個人的描述。
除了把「熱情」換成「冷酷」之外，其他的品質都沒變。
然後，心理學家問這些受試者，覺得被描述的人是什麽樣的人。
結果，兩組人給的答案完全不一樣。
第一組被描述的人，只是因為有了「熱情」這個品質，就獲得了很多紙上沒列出來的好品質；第二組被描述的人，只是因為有了「冷酷」這個品質，被添加了很多壞品質。
為了進一步證明，心理學家重復了這個實驗，這次他們把「冷酷」和「熱情」換成了別的詞，結果大家的評價就沒有分歧了。
也就是說，熱情和冷酷這兩個品質，和一個人的受歡迎程度有很大關系。
因此，如果一個人不受歡迎，可能是因為他不夠熱情。
二、人際吸引的相互性原則。
除了中心性品質，還有一個很重要的因素是人際吸引的相互原則。
大白話就是，你喜歡我，我也喜歡你，你不喜歡我，我就不喜歡你。
有個心理學家做了個實驗，讓誌願者和自己的兩個助手一起合作，完成一項任務。
但誌願者不知道他的兩個搭檔是內部人員。
工作的時候，兩個助手會私下議論誌願者，然後還要故意讓誌願者聽到他們議論的內容。
其中一個助手給了誌願者高度的贊譽，而另一個助手則給出了很多負面評價，之後三人繼續完成合作工作。在合作結束之後，實驗人員要誌願者評價一下自己的兩個小夥伴，結果第一個助手喜歡誌願者，誌願者也喜歡他；
第二個助手給出了負面評價，誌願者也不喜歡他。
畢竟每個人的內心都有一個傲嬌的自己，所以，你所看重的性格、長相和才華，有時候在和他人相處時可能並不重要，
但相互性原則也不是什麽時候都管用的。
對自尊程度較高、自信的人來說，他們對自己有著穩定的認知，不會過分看重他人對自己的評價，相互性原則就不那麽管用。
但是對那些低自尊、不自信的人來說，相互性原則在他們身上的作用就很大，因為她們非常需要得到對方的肯定。
三、人的報酬心理
除了自尊心，相互性原則還和人的報酬心理有關。
我們總是想報答別人的好意，好像一個人都這麽喜歡你了，你要是沒什麽回饋，心裏會過意不去。
出於這種報酬心理，我們也會給喜歡自己的人多一些回饋，並且很可能喜歡上對方。
但是，如果是濃度太高的喜歡，可能會給對方帶來壓力，反而會讓對方想要遠離你。
so，如果你想讓一個人喜歡你，請遵循以下三個法則。
對她更熱情友善一些主動表達對他的喜愛
保持適當的濃度距離
