1.大公司比小公司好；2.高學歷同事更好相處；3警惕學歷逆向歧視。
我大學畢業後，出於興趣轉行，由於專業不對口，又缺乏相應工作經驗，所以進大廠前，很是顛沛流離。大中小微企業都待過，同事們的學歷也涵蓋了985、211、一二三本、專科、高中，甚至初中。
回憶了一下跟同事的人際交往，發現聊得來關系好的，一本居多，少數二本，二本以下沒有，愉快的工作回憶也主要是在大公司。
在小公司間輾轉的那段時日，我屬實被二本及以下的同事教做人了：
剛入職還沒開始幹活，三本的同事便去跟領導說我能力不行；
專科同事上班時間跟我套近乎聊天，反手舉報我偷懶；
二本平級同事見我初來乍到，便努力營造出一種他是我直屬領導的架勢給我安排工作，被我開會時當眾揭穿，弄得小領導都忍不住指著他鼻子說：「你的東西自己做！」這傻缺氣的臉紅脖子粗；
開會討論，我引申到了一些小說、歷史，二本的同事狠狠的說：「你炫耀什麽！」；
三本老油條對我怒吼：「你憑什麽幹的比別人多！你得罪了所有人！」對方的言論過於傘兵，我一時竟不知如何反駁；
三本和專科的幾個同事一起到領導辦公室告狀，說我不好相處，希望開除我；
一個專科生帶隊的下遊小組摸魚，導致我這邊進度被卡住。他們怕我投訴，就非常誠懇友好的請我去他們工區討論工作，然後翻臉挑釁，於是我開始跟三個當SB經驗特別豐富的SB對噴，然後SB們先手投訴我辱罵同事；
還是這個SB小組，其中跟我杠得最狠的，是一個初中畢業當了幾年廚師後，報培訓班進入這行的人。我很好奇是什麽騙錢機構能把他水平教的這麽低，除了幾個必需軟體的基礎操作，其他基本不會。我有心指點他以提高效率，被反咬一口不懂裝懂。之後我便不再理他，沒想到他去找領導哭訴，說受不了要離職。他的同夥幫腔，說我瞧不起他。你他媽是廚子戲子痞子嗎？
然後兩個三本畢業，進公司很早的老油條替戲子出頭，指責我：「你怎麽這麽欺負人！你別幹了！」
凡此種種，讓我險些懷疑人生。我怎麽跟這幫人在一個公司，我不能這麽墮落啊！草泥馬老子不幹了！
於是我整理簡歷，成功跳槽到了一家萬人左右的互聯網公司，一切都好了很多。
我跟學弟學妹常說，一定要去大公司，千萬別去小公司。小而美的團隊沒那麽容易遇到，大公司的缺點，小公司不僅全有，還有很多意想不到的補充，而大公司的優點，小公司拍馬也比不上。光是福利待遇、平台優勢、大廠光環就足夠讓你做出正確的選擇。
大公司的面試流程，已經篩掉了大部份傘兵，能進來的多數是能力合格又較好相處的人，工作也會更開心。去小公司則有很大機率遇到傘兵。
在這家萬人公司，我技術突飛猛進，和同事互通有無，教學相長，仿佛回到了大學。更有一個技術大牛，和我一樣非科班出身，都是因興趣轉行。我會的他基本都會，而且更精，他從不藏私，幫我解決過不少難題，我們都稱他為首席技師。
我所屬的一級部門，領導是個女強人，211畢業，專業過硬，在業內小有名氣。據說是被CEO親自挖來，從零組建了整個部門，是公司小股東，部門創始人。
我所在的二級部門主管，是一級部門領導的師妹，科班出身，年輕漂亮，知人善任。
我直屬的三級小組組長，也是科班出身，不過是二本，面相刻薄，神態陰郁，似是恨嫁女。對我這種轉行過來的很是不屑。
其他同事中，一本占了一半，剩下的基本是專業相符的二本，個別人三本專科。正是個別人和二本小組長，承包了部門裏的傘兵名額。
當傘兵是少數，而且級別不高時，團隊整體便會穩中向好。可是當某個傘兵靠不正當手段上位時，這個團隊就離分崩離析不遠了。
我們小組人少活多，有一半的工作量是外包出去的。然而小組長隔三岔五跟我說：「這次外包又延期了，你能加快點先產出嗎？」我當時很喜歡自己的工作，也沒在意，就加班提前交付了。如此情況有個三五次吧。
我水平比同組人高一些，興趣使然工作也更認真，所以QA與PR對我評價很高，女強人也常誇我，年終獎給我多發了10%，年後回來又給我漲薪10%。不久後，公司開啟新計畫，多部門合作，我被提拔為本部門這一part的負責人。
美女主管跟我說，團隊決定把我朝管理方向培養，以後不再歸小組長管。單純的我傻乎乎的沈浸在得遇伯樂的喜悅中，願為公司肝腦塗地，我TM拿腎肝！
因為有保密要求，我便搬工位到樓上跟新計畫組封閉式開發，好幾個月沒怎麽見到昔日同事，樓下發生了什麽我都不知道。
某一天，就在我沈浸在工作的快樂中時，接到了小組長的微信電話。她說：「小x，我跟你說個事你別害怕。。。」我特麽嚇得電話差點沒掉了。
原來我曾經所在的小組，根本就沒有外包團隊。所謂外包，只不過是小組長帶著手底下人在做，外包經費也是他們在分。也是就是說，之前連累我加班多次的所謂外包延期，不過是小組長她做不完了，需要其他人頂上進度。
難怪同組的有些人幹活總是糊弄，惹得產品天天吐槽，原來是幹雙份活，走量不走心。
與此同時，樓下的原部門，發生了巨大變動。我們的二級部門空降了一個新領導，原美女主管被降為副手，首席技師和另一個能力出眾的主管被開除，二本小組長升職，和美女主管變為同級，傘兵上位了。
小組長此番找我，是想拉我加入她的團伙，還說整個部門好多人都參與了。又誇我幹活快，跟她做外包肯定累不著，有錢一起賺。並暗示說，新領導很喜歡我，她還會幫我美言，以後會更加重用我等等，畫了一個不是很大的餅。
根據她的描述，我若是答應了，以後每月能多賺一兩萬的外快，但我豈是兩萬塊錢和虛空描繪的小餅乾就能收買的人？我委婉且堅決的拒絕了她，去你媽的投名狀。
然後我就體會到了林沖遇到王倫卻無法火並的無奈。
不久後的季度總結會上，我被小組長當眾贊揚工作品質高，但是幹活太慢。我還沒從對這種睜著眼睛說瞎話行為的震驚中緩過神來反駁，會議就進行到了下一part，吃了個啞巴虧。
然後沒多久，我被從新計畫組撤回到了原部門，不再是負責人；P5升P6沒我的份；績效從A降到B又降到B-；團建照片集只有我的特寫被刪掉。。。各種不能直接傷人卻很惡心人的事情逐一發生。
一個技術極差，但肯給小組長當狗、肯交投名狀的專科撈女，被提拔為另一計畫的負責人。新領導調我去撈女組幫忙，且明告訴我，都是瑣碎沒什麽技術含量的工作，還勸我別介意。
我的態度很鮮明：老子就不去！
我只恨當時接到的是微信電話，沒法錄音，手邊也沒有錄音筆，沒能保存下證據。
我不知道同組人中，還有誰可以信任，於是默默等待。拿到年終獎之後，面試測試一條龍，直接跳到了一個家喻戶曉的大廠。
離職後，好多同事跟我私聊，原來他們也早就看不慣那個二本小組長和新領導，不止我一個人受排擠，部門苦丫久矣
我就像陳勝吳廣，掀起了大澤鄉離職，一個月後，整個二級部門走了近一半的人。
後來我才知道，當時部門劇變，涉及到一連串的職場宮鬥，首席技師和另一個主管就是被小組長出賣的替罪羊，連建立整個部門的女強人都差點被牽連，
小組長曾跟我們講起，她如何有情商有腦子，怎樣擠掉前輩才當上組長，臉上的肌肉充斥著自豪。那時我就知道這個女人一點都不聰明，她只是把僅有的智商和精力，都用在了勾心鬥角上，有心算無心，技術宅不吃虧都怪了。
她自負善用權謀，黨同伐異，我只笑彼蝸角之爭，舍命而逐小利
在新的大廠，卷到懷疑人生，但是發薪日又真香。宮鬥依舊，同事關系也大同小異。
有了先前經驗，我也學會明哲保身，笑而不語，靜靜看著領導們明爭暗鬥，各部門互相扯皮。順便還驗證了自己的一個猜想：規模越大的公司，帥哥美女比例越高。我當時所在工區，甚至達到了五步一美，十步一帥的程度。
回想近幾年的職場經歷，總結出一些人群特征：
在此聲明，這些只是根據我個人工作經歷的觀察總結，沒有學歷歧視的意思。
一本同事 ，普遍業務能力強，更愛學習，985的尤其喜歡鉆研，不論是工作需要還是業余愛好。知識面廣，且不乏獨到見解，恥於拾人牙慧泛泛而談。對未知領域充滿敬畏好奇，不懂會問，絕少信口妄言。溝通效率高，交流過程愉快，聊天體驗極佳。多數人心思較單純，學生時代就認真學習的人，畢業後也會努力工作，做題家能有什麽壞心眼呢？當然也有敗類，已被我拉黑，讓你丫媚黑。
二本同事 ，工作應付了事的居多。多數人缺少學習態度，耍心機的比例較高，總想找機會踩你一腳，若不留神，真容易吃虧。我在知乎某個問題下，也看到有答主吐槽說，從二本考上來的研究生更工於心計，我深有同感。自負傲慢飛揚跋扈者占比不低，似乎總想強調二本比一本強。曾聽一個女同事說，她是他們高中唯一考上二本的人。我瞬間明白了這份傲慢底氣來自哪裏，也堅定了我「寧為鳳羽不做雞頭」的決心。
小地方的重點高中，火箭班前十能上C9，普通班前五名可能剛過重點。能考上二本的人，在普通班裏大概排名上至第五，下至二十五左右。這波學生是班級的主流，腦瓜大多不笨，是老師重點關照的物件，甚至是很多差生眼裏的學霸。他們且學且玩，心思很多用在了塑膠兄弟姐妹情、錯綜復雜的狗血愛情上，這使他們誤以為自己雙商均高，比火箭班智商高情商低的書呆子強得多。上了大學，同學水平都差不多，依然感受不到智商碾壓，甚至如魚得水在學生會作威作福。他們自信張揚，通常覺得普本就足夠牛逼。工作後若是僥幸沒被卡學歷而進了大廠，便跟985、211的做題家成了同事。原本自大囂張的他們，此時才真正體會到智商碾壓，恨透了這幫書呆子。為了挽回尊嚴，便拿出了他們學生時代就熟稔的宮鬥伎倆，使絆子、耍花槍。
算是個簡陋的群體畫像吧，或者能解釋為什麽部份二本同事更喜歡耍心機。
還有部份二本同事好像是發自內心瞧不起一本，可能他們當分時數差點過線，又或者報考掉檔了吧。
三本同事， 很多能力較差，人品不高。多數沒有二本同事聰明，有些蠢壞，溝通困難。部份妄自尊大，赤裸裸鄙視專科，也時常自稱看不上一本。回想高中，那些學習不好，上課搗亂，家裏有點小錢，嘲諷別人高分低能的同學，好像都讀了三本。
專科同事， 跟三本的差不多，部份人憋著勁想證明專科不比本科差，卻又不在工作業績上努力，而是試圖透過車軲轆話跟人辯經洗腦。高中時，抽煙喝酒打架鬥毆的人，很多都上了大專。
當然也遇到過很優秀的專科生，技術過人，淳樸善良，幽默謙和。認識一個專科姑娘，曾是阿裏員工，受不了pua，又去中部某省當了老師。聊天時，她字裏行間都透露著聰慧豁達，堅韌不拔，令人心折，做她的學生，一定很快樂。她是因為高中休學，又沒復讀，才只考了大專，是典型的學海遺珠。
我曾堅決反對學歷歧視，但經歷過無數次學歷逆向歧視後，也有點動搖。
高中時，種種原因疊加，一度考試墊底，基本是大專穩了。吊車尾期間，見了太多人的真實嘴臉。自此深知成績不代表人品智商，在學習不好的人裏，有太多被埋沒的人，他們正直、善良、聰明、熱血，遭遇冷眼嘲笑依然對生活充滿熱愛。不是不愛學習，更不是智商不行，而是環境所迫，長期得不到正反饋讓他們難以投入，他們差的僅僅是考試分數。
我對大學較差、沒上大學、甚至沒上高中的人，始終保有一份理解與同情。這不是他們的錯，畢竟每個人際遇不同，走了不同的路。
但總有些人妄圖用學歷逆向歧視來掩蓋自己高中時代的貪玩懶惰，去攻擊高中努力付出過的人，未免心術不正，讓人鄙夷。
正直善良的人，配得上一切贊譽，不應受到任何不公平的待遇；
奸猾邪惡之輩，活該被羞辱謾罵，便是用最惡毒的言語傷害他的自尊，也還嫌不夠。
學歷歧視應該作為保留武器，專門針對那些用不正當手段獲得高學歷的人：高考舞弊的、論文代筆的、不知知網的、假冒少民的、誣告導師給畢業的、不用考試就來中國留學的、捐錢買學位還立學霸人設的、藤校掛靠院系卻自稱正牌的、上了大學還不知道丘吉爾跟希特勒的、崇洋媚外的！
