活動｜2024富比士中國雇主品牌交流晚宴圓滿舉行 - 心靈

2024-12-15心靈

12月5日，2024富比士中國雇主品牌交流晚宴在上海圓滿舉行。本次活動不僅匯聚了來自多個行業的多家企業代表，還為2024富比士中國·最佳雇主系列評選的入選企業進行了頒獎。

2024富比士中國雇主品牌交流晚宴

富比士中國集團首席營收官戚震鳴致開場辭。他表示，在現代化的企業架構中，員工是產生價值的主體，資本和技術則是背後的推動力量。企業取得成功的關鍵之一，就在於不斷最佳化內部工作環境。從數位化轉型大潮，到如今AI對職場的沖擊，企業面臨的問題每年都在變化，包括如何發現並留住頂尖員工，以及如何設計更合理的制度來維持職場公平等。這些既是挑戰，也是機遇。

富比士中國集團首席營收官戚震鳴

羅盛咨詢合夥人韓凱文（Kevin Harris）表示，數智化已成為企業提升競爭力的關鍵要素，而AI不僅涉及技術套用，更為領導力帶來了新的挑戰。新時代的領導者需要具備探索AI潛力的能力，這不僅需要理解AI的功能，還要將其整合到決策過程和戰略規劃中，以開辟新的增長點和創新路徑。

羅盛咨詢合夥人韓凱文（Kevin Harris）

本次活動設定了兩場圓桌討論。第一場的主題為「新經濟周期之下，人才吸引與培養的探索與挑戰」，由羅盛咨詢顧問陳陳主持，參與嘉賓為星巴克中國首席夥伴資源官、高級副總裁余華，德賽西威高級副總裁林廣球，西門子中國人才與組織發展部智慧基礎設施業務夥伴負責人李浩宇，麥當勞中國人才解決方案負責人馬寧。

第一場圓桌：「新經濟周期之下，人才吸引與培養的探索與挑戰」

余華表示，星巴克堅持「在中國、為中國」，致力於成為一家與眾不同的企業，並始終以人為先。積極踐行企業責任，為夥伴、顧客及所在社群和社會提升福祉，與全體夥伴分享公司的成功……這些價值觀不僅停留在口頭上，而是早已成為星巴克公司組織文化中的一部份。14薪、咖啡豆股票、父母重疾保險、寵物保險等引領行業風潮的薪酬、福利政策，是星巴克將夥伴視為家人的最好例證。

星巴克中國首席夥伴資源官、高級副總裁余華

林廣球指出，德賽西威在十年前便開始出海，為了適應不同國家和地區的政策，吸引優秀本土人才，該公司推行包容開放和敏捷叠代的文化，因地制宜地建立管理和經營機制，比如和當地院校及研究機構合作，用當地人管理當地人等。

德賽西威高級副總裁林廣球

李浩宇表示，作為一家具備悠久歷史的跨國企業，西門子對不同層次人才的要求很不一樣，比如高管不僅要業務能力過硬，還必須具備跨文化溝通的能力，既可以在中國做高管，也可以在南美做，能夠在全球宣揚公司的價值觀。另外，西門子正運用AI等新技術搜尋、匹配和推薦全球人才，在助力業務發展的同時，滿足人才快速發展的需要。

西門子中國人才與組織發展部智慧基礎設施業務夥伴負責人李浩宇

馬寧表示，針對當下新市場環境的維度，企業既要包容和尊重員工的多樣性，同時又要引導員工形成共同的價值觀和使命感。麥當勞中國一直秉承「誠信、尊重、成長」的文化DNA，關註員工的全職涯體驗，而之所以稱為文化DNA是因為更能血脈相連，一代一代傳承下去。

麥當勞中國人才解決方案負責人馬寧

第二場圓桌的主題為「人工智慧與未來工作：機遇和挑戰」，由富比士中國執行主編李兆奇主持，參與嘉賓為博西家電大中華區人力資源副總裁田晶，施尼德電氣副總裁、中國及東亞區市場部負責人古月，趣丸科技副總裁卡卡。

第二場圓桌：「人工智慧與未來工作：機遇和挑戰」

田晶表示，面對AI浪潮，博西家電從工作崗位的角度做了策略性思考，分出了完全會被AI取代、可以利用AI賦能、絕對不會被AI取代等三類崗位，並有針對性地進行布局。比如，博西家電的一款烤箱會利用AI精準地監測食物加工過程中的溫度和色澤，並據此進行調控，這對工程師的數據讀取、軟硬協同等綜合能力提出了新的要求，也促使公司展開了新的培訓和招聘計劃。