許久不更新這個答案，也沒回復過任何一個評論，一是是因為評論裏大家各種復雜的情況我也確實不知道怎麽辦，單純安慰你兩句其實屁用沒有
二是我離職後不久就找到了新工作，上班就比較忙了，也沒空細想
但是最近我又離職了，所以來補充一下。
前幾個月我的離職公司，也就是原答案那家公司又開除了我原來的一個同事，叫他A吧就。A原來算是計畫的核心工具人之一，然後在計畫上線鄰近的時候被老板約談要他「主動離職」，原因不明，一開始也是和我一樣，不願意賠錢，後來因為A也是個硬茬，就同意n+1補償。但是之前老板曾經給A許諾過計畫分紅，但卻在計畫上線時候把他踢掉，所以他還是很不爽，就聯系了律師要求賠償三年來所有「加班費」。因為有段時間我們是996的，大家都懂預設是不算薪資的，但是他一直推這件事最後還真的把三年的加班費都賠給他了，總共拿到了六位數賠償金才走人。
但是這還沒完，之後他在老板的朋友圈下把他的遭遇寫成了小作文掛出來，原公司瞬間就人心惶惶了。因為他們是一家談夢想的公司（給前公司留點面子不說太細了），結果這樣搞核心
