算了，我不抖機靈，我多年基層工作經歷我來認真分享回答吧，供知友參考下：
首先很關鍵一步： 抽掉一個椅子 ，留下三個，接待的時候給領導解釋條件艱苦並承認錯誤。
然後讓五個領導自己調整誰坐，C位大領導會坐下一個，然後自然有兩個眼神好有自知之明的人站著。
為什麽要抽掉一個，若不抽掉一個，只有一個人站著很尷尬，兩個人站就沒關系了。
完事之後記得再給兩個站著的領導單獨解釋下單位條件艱苦，再三表達歉意， 真誠 道歉。
如此操作，運氣好逆風局能打成順風局，回去五個領導還會感慨下基層不易，將來說不定給你們說幾句好話。
如果他們沒有幫說好話，也不會對你們有什麽影響的，這件事也翻篇了。
多年的工作經驗給知友分享下，供知友參考： 生活工作中面對一些事情要多換位思考，多註意人性的敏感，如果能考慮到這些，遇事就會做出更科學、更正確的抉擇。
