作為一個徹頭徹尾的局外人，我只說自己的一點親身經歷。
前兩年，我們單位（體制內）進來了倆新人，都是學動漫、哲學這類和我們業務毫不相幹的專業。第一個屬於那種見誰都點頭哈腰，態度賊好又不幹活的（只幹幹雜活而且不多），上一個月班請半月假，那半個月上班時間也是帶個個人電腦公然在這打遊戲，領導不敢說啥。第二個屬於態度也還謙遜但神龍不見首尾的，剛來上班一個月，說開卡丁車閃了脖子，休假三個月，來上了幾天班，舊病復發又休了幾個月。然後年終獎拿的是部門中等水平。
重點是他們為啥來，我估計你們能猜到一半原因。
前一半原因，自然是人有背景，來混個編制。
另一半原因估計你們猜不到。
他們共同的背景是某體育機構的體制內子弟，原本按照慣例，按照父母的關系進入體制內混口飯吃很正常。
然而那幾年， 姚主席要求籃協改革首要在任人唯才，禁止裙帶關系進入。
他們的父母不得已，只能動用別的資源，來到了與體育八竿子打不著的體制內單位。脖子總是受傷的那個小夥子私下透露說，他們是不會在我們單位待很久的， 等幾年風聲過去了 ，他們還是會想辦法回到熟悉的籃協謀個差事。
有時候啊，改革者是最悲哀的，被人寄予厚望，嘔心瀝血，卻又必然要動一些人的起司，因而難免會受到陽奉陰違、消極怠工乃至反撲。
我只能說，有些人已經迫不及待了。
