對於一家上市公司而言，高級管理人員的穩定性直接關系到公司的形象和股價表現。金世偉離職訊息的公布，市場後續反應如何還有待進一步觀察。
在A股市場一片歡騰，投資者沈浸在各種政策紅利與指數節節攀升的喜悅中時，一則IVD上市公司董秘突發離職的訊息引起了新刊財經的註意。
2024年9月26日晚間，拱東醫療釋出公告稱，公司董事會於9月25日收到金世偉的書面辭職報告，金世偉因個人原因申請辭去公司董事、戰略決策委員會委員、副總經理、董事會秘書職務，辭去上述職務後不再擔任公司任何職務。
據了解，金世偉自2016年8月起擔任拱東醫療董事會秘書，至今已有八個春秋。然而，他在2024年4月26日剛剛晉升為副總經理，不到半年的時間裏，卻突然選擇了離開，並且不再擔任公司任何職務，這一決定顯然違背了常理。
市場的猜測眾說紛紜，有人認為可能是公司業績的壓力讓金世偉萌生退意，也有人揣測是否是管理層內部出現了裂痕，甚至有傳聞指出可能與公司半年報中隱藏的數據問題有關。無論真相如何，金世偉的離職無疑給拱東醫療蒙上了一層陰影。
諷刺的是，在公司宣布這一重要人事變動的同時，A股市場正沐浴在牛市的光環之下，指數穩步站上了3000點的高位。拱東醫療的這番異動，無疑與整個市場的樂觀氛圍格格不入，更像是一個不祥的預兆，暗示著公司內部可能存在的深層次問題。
無論金世偉離職的背後原因是什麽，這一事件都可能對拱東醫療的形象和信譽造成長遠的影響。對於一家上市公司來說，高管的穩定性和連續性是保持公司健康營運的重要因素。
半年報業績異常突出
董秘卻突然離職
拱東醫療，一家成立於1985年的老牌企業，一直專註於醫用高分子耗材的研發、生產與銷售，並透過收購美國TPI公司實作了全球化的戰略布局。公司旗下的一次性醫用耗材產品在疫情期間需求激增，為拱東醫療帶來了豐厚的利潤。
數據顯示，2020年至2022年，拱東醫療的營收和歸母凈利潤均呈現逐年增長的態勢，分別錄得8.3億元、11.9億元、14.7億元的營收，以及2.3億元、3.1億元、3.3億元的歸母凈利潤。然而，隨著疫情紅利的逐漸消退，拱東醫療在上市後的第三年業績急轉直下，2023年的營收僅為9.8億元，同比下降33.6%；歸母凈利潤為1.1億元，同比下降振幅高達66.5%。
然而，就在市場對拱東醫療失去信心，股價持續低迷之際，公司在2024上半年的業績卻出人意料地亮眼。報告期內，拱東醫療實作營業收入5.5億元，同比增長20.9%；歸母凈利潤0.95億元，同比增長56.3%；扣非歸母凈利潤0.94億元，同比大幅增長74.1%。
對於一位在公司服務八年的老員工、董秘金世偉來說，這樣的業績本應是值得慶祝和驕傲的，足以讓他對公司的未來充滿信心。然而，金世偉卻在此時選擇了離職，並且決絕地不再擔任公司任何職務，這一反常舉動與公司業績的突飛猛進形成了鮮明對比，令人費解。
慷慨紅利迷局
是甜蜜誘惑還是潛在風險？
在2024年上半年的利潤分配預案中，拱東醫療展現出了其一貫的慷慨姿態，計劃向全體股東每10股派發3.00元（含稅）的現金紅利，預計派發總額高達4706.42萬元，占到了歸屬於上市公司股東凈利潤的49.39%。
通常情況下，豐厚的紅利支付被視為公司財務狀況良好和管理層對未來盈利前景持樂觀態度的積極訊號，有助於提升市場信心，增加投資者的吸重力和現有股東的滿意度。然而，拱東醫療如此大手筆的分紅政策，卻也引發了市場的質疑和擔憂。
盡管分紅政策看似惠及廣大股東，但其背後可能隱藏著公司長遠發展的風險。頻繁或過度的紅利發放可能導致公司留存收益的減少，從而削弱了公司的再投資能力和長期增長潛力。如果拱東醫療將過多的現金流分配給股東，那麽在未來可能出現的緊急情況或遇到具有吸重力的投資機會時，公司可能會面臨流動性不足的尷尬局面。
那麽會不會是因為如此慷慨的分紅政策引來董秘金世偉對公司前景的擔憂呢？市場中其實已經有類似的聲音指出，拱東醫療的高分紅政策可能更多地是為了迎合短期內的市場預期和股東要求，而犧牲了公司的長期利益。在瞬息萬變的醫療行業中，保持充足的現金儲備和再投資能力至關重要，這不僅關系到公司能否應對突發事件，更關系到其能否在技術創新和市場拓展上持續發力。
公司財務總監曾頻繁於報告期間更替
2021年4月，潘磊卸任財務總監一職，隨即離開了拱東醫療的管理層，留下了長達數月的職位空窗期。不久之後，姜喜喜接過了這一重要崗位，然而她的任期僅維持了短短四個月，在釋出完2021年的年報後便宣布離職，轉而擔任公司的其他職務。戲劇性的是，潘磊在姜喜喜離職後卷土重來，重新執掌了財務總監的帥印。
然而，好景不長，2024年2月2日公司釋出公告稱，董事會於近日收到公司財務總監潘磊先生的書面辭職報告，因個人原因，潘磊先生申請辭去公司財務總監職務，其辭去財務總監後，將繼續在公司擔任其他職務。
潘磊的再次辭職，雖然聲稱是個人原因，但其在公司內部的這一番「進退」，不禁讓人懷疑背後是否有更深層次的原因。報告期財務總監的離職，無疑會對公司財務穩健性和業績數據準確性造成影響，甚至可能掩蓋了公司實際的經營狀況。
根據資本市場以往案例，財務總監的辭職往往不是簡單的個人選擇，其背後可能涉及到公司管理層的內部矛盾、戰略分歧或者其他不為外界所知的復雜因素。而與此類似的情況是否也會在董秘金世偉的辭職中上演，成為了市場關註的新焦點。
施姓家族持股比例超七成
公司治理結構有待完善
細觀拱東醫療的股權結構，不難發現這是一家由施姓家族牢牢掌控的企業帝國。在公司前十大股東中，施姓股東占據了半壁江山，持股比例超過七成，顯示出極強的家族控制力。
在這樣的家族企業中，由於外部獨立董事和監督機構的作用可能受限，在決策過程中容易出現權力過於集中的問題，進而可能導致權力濫用等不利於公司長遠發展的現象。盡管家族成員間血濃於水，但在商業決策中，這種裙帶關系有時反而成為公司治理的軟肋。
更值得註意的是，公司董事長施慧勇1966年出生，今年58歲，已近至天命之年，未來幾年拱東醫療將不可避免地面臨領導權杖的交接問題。家族企業的傳承向來是一個棘手的問題，其中不乏因繼承人之間的權力鬥爭而導致企業內耗甚至分崩離析的案例。
副總經理兼董秘金世偉的辭職，可能不僅僅是個人職業規劃的考量，其背後或許隱藏著更深層次的家族企業治理問題。在一個強勢家族掌控的企業中，非家族成員往往面臨更大的職業發展壓力和不確定性。金世偉的離職，是否涉及家族內部權力鬥爭？這成為了市場熱議的話題。
總之，無論金世偉離職的背後原因為何，他的辭任都可能會讓投資者對拱東醫療的公司治理、內部控制和經營狀況產生疑慮，從而損害市場對公司的信心。對於一家上市公司而言，高級管理人員的穩定性直接關系到公司的形象和股價表現。金世偉離職訊息的公布，市場後續反應如何還有待進一步觀察。
編輯 | 吳雪
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