說得坦白點，因為你沒有年收入四五十萬所以。。
類比一下我自己，我自己月薪剛到1.5w的時候，我也覺得好像20w就是瓶頸了，因為在公司裏我已經沒有晉升空間了，上面已經沒有坑能給我占了，而且能接觸到的其他企業中層朋友也差不多都是這個數，公司高層可能能達到50W+，但是我們這個年紀跟資歷能力好像完全不太可能。。
然後當我第一次達到年薪30w的時候，和一個從小到大都是學霸的某「準大廠」級別公司的程式設計師朋友聊工作壓力才第一次聊到收入狀況，為啥是第一次，因為其實他知道我的收入之後會刻意避開這些話題，而且程式設計師工作都很忙，時差跟我們不太一樣，所以基本很難碰到一塊去玩。。這才曉得原來他們整個公司，應屆生程式設計師的收入都是年薪18w起薪（能拿18-20的都會被他們內部戲稱「白菜價」）。。而他入職已經6年了，剛剛升到中層管理級別，算上期權激勵分紅跟年終獎這些，平均下來目前年薪是在50-60w之間，然後因為是剛升職，所以漲薪空間還有不少，極限應該是在80w左右。
順著再分享一些東西吧
當我剛了解到這些的時候，我第一反應是他們公司招聘要求是什麽？是不是工作內容特別困難復雜？因為在我日常能接觸到的其他程式設計師朋友裏，他的收入是非常超標的，正常應屆生應該是在6-10k，而他這種工作6年的老人應該是1.5-2w左右是比較合理的，
他的回答是，其實收入多少跟公司大小有很大關系，而工作內容其實做熟了都很簡單，大概等於你每年都參加高考，就第一年難，之後一年比一年簡單，簡單說就是面試造火箭，入職擰螺絲的型別。
如果是社招，硬性的門檻是要有相同及以上水準的公司就業經歷，不強制要求大廠但是不能比他們公司差，然後要有比較好的技術，筆試確實有一定難度，得猛刷題，面試也會問你一些簡歷裏描述的計畫經歷裏比較細節些的問題來檢測真實跟專業度，都能過了，才剛剛過基本要求。最終能不能入職依舊得看能力跟計畫的匹配度。
校招，本科應屆，要求第一學歷985 211起步且需電腦相關專業，並且差一些的211都不要，甚至這只是最基本要求，第一關依然筆試刷題，然後入職有專門的人帶，會有KPI考核，考核不過，試用期不予透過，且每批招的人都會有強制pass指標。。
試用期及之後的工作強度，按他的話說就是：能招人肯定是因為有計畫缺口急需人，所以活非常多，試用期基本天天加班且KPI考核也非常嚴，但是一般半年到一年左右計畫就會結束，之後的工作量就至少會減一半了，KPI也相對比較好達成（因為確實沒有啥新活了，大部份都是些類似開發新功能的補足工作，不像初期要搭一整個新計畫那麽多事），加班頻率大減，但是公司內部有相關性比較強的計畫的時候會被征調過去做「救火隊員」，大部份時候這種工作的強度會超過試用期階段。
