為什麽體制內臨時工越來越多了？
1、清理在進行。從目前的形勢來看，臨時工應該在進行清理。一方面是「只出不進」，臨時工一旦辭職之後，不再進行補充；另一方面是設定了精簡比例，每年精簡多少人？還有一方面是清理非合法合規程式聘用的臨時工。
雖然在清理，估計難以完全取締。畢竟這是體制內一支龐大的隊伍，而且還成了一些單位必不可少的隊伍，成為不少工作的業務骨幹。
2、事項在增多。越來越多的臨時工，當然是由於體制內單位事項越來越多，沒有事項，誰會去招臨時工。現如今一些單位管的事項日益繁雜，自身編制力量有限，人少事多矛盾越發沖突。比如不少部門就面臨這些現實情況。
3、躺平在增多。在一些體制內單位，由於晉升提拔、績效考核、激勵懲處等等制度不夠科學公正，導致出現幹多幹少一個樣，甚至是「多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯」，還有簡單以年齡劃線，導致幹部任用過度年輕化，使得一些中年骨幹被邊緣化，從而出現了躺平、擺爛等諸多現象。正式人員不幹活了，當然就得招一些臨時工來幹活。
4、推責在增多。對於有的單位來說，為了減少工作的風險，推卸自身的責任，將責任轉嫁給臨時工是最好的辦法。所以過去有的地方和單位一出了事，往往就推給「臨時工」。只是現在這種辦法已經不管用了，即使是「臨時工」，正式人員也難脫責任。但總是會輕一些，畢竟有「臨時工」在前面擋著。
