這個有統計嘛？總不能張口就來啊。
對於編外用工，優秀的地方早就已經限制數量，嚴格進入機制了，而且這項工作早幾年就已經在做了。
不優秀的地方，本身財政就不行，管理不也差點，更不可能把經費用於編外。
所以這幾年編外應該在減少才對。
編外這種存在，對於體制內的管理存在的問題已經越來越明顯了。同工不同酬，對於編外不公平。能力上的不平衡又容易造成工作上的差異性，最後影響工作。如果只是做一些後勤保障之類的，又可以第三方購買服務，打包不管。勞務派遣也讓編外與單位聯系沒有那麽緊密。
在這樣的情況下，編外還多的地方，我個人是覺得這些地方可能有問題。
