首先要看招的是什麽職位,然後再看是不是招到了人但都幹不長.
崗位:
招聘出納、會計.如果是長時間招不到人,那必然是薪資太低了,人家不來.如果是招到的人都幹不長,所以需要不停的招,那就是工作內容超出了出納、會計的範疇,或者是工作量實在是太大需要頻繁的長時間的加班.再或者是許諾的沒兌現,不過可能性不大,5月份到現在才3、4個月,而且還一直招,每個新來的不大可能幹很長時間,還牽扯不到兌現問題.
招聘會計主管、財務經理、資金經理.如果是長時間招不到人,那還是因為薪資太低,人家不來.如果是招到的人都幹不長,那就需要警惕了,極其可能是因為這公司風險太高,人家覺得拿這點薪資不值當的承擔這麽大風險,比如公司收入一年才1000萬,你讓資金經理想辦法把賬目合約搞一搞,貸款1個億,你們懂的!因為工作量大所以幹不長的可能性比較低,到了經理級別,主要工作是內部管理和外聯(工商、稅務、銀行等)的一些活,在哪都差不多,到了該忙的節點在哪也不可能閑著,不忙的節點加班沒什麽意義.
招聘財務總監.如果是長時間招不到人,薪資低是一方面,更大的可能性是公司確實沒有太相中的.如果是招到的人都幹不長,除了風險問題外(他們就是來解決這些風險的,要是解決不了,也不會來),也可能是理念問題.財務總監和公司老板不合拍,兩個人磨合不到一塊去,當然這樣的情況多了,那肯定就是老板本身性格或者管理方向有重大問題.
所以什麽情況下公司財務崗位一直在招人,你還是得結合情況,看看符合的情況是什麽.基層看錢和工作量.中層看的是風險.高層看的合拍不合拍.
