建議也只能是個建議，其實打工人要求的並不多，先切實保證雙休的落實，再談什麽放假兩天半到三天的主張。
咱們國家最不缺的就是整天提建議的人，缺的往往是把建議落到實處的。打工人也可以建議啊，建議勞動法從嚴執行，建議法定節假日加班給錢，建議取消調休，建議每天八小時工作制……
光靠口號喊的響亮，其實是沒有用的。既然敢提出建議，自然也不怕別人非議。張雪峰老師都已經開始實行上四休三了，那俞老師更應該跟進一下，而不只是停留在口頭上的呼籲。
現在的就業現實問題就是，想要高薪就得能吃996的苦，很多打工人都沒能實作雙休，更別提什麽放假兩天半和三天的奢望。
站在員工的立場來說，企業能正常繳納五險，能正常給到漲薪和激勵機制，能願意給加班酬勞，能給穩定的平台發展，就已經非常足夠了。但這裏面的每一條，都是一種不可控的因素。
所以，才會有越來越多的職場人去卷考公卷考研，雖然都想提高職業競爭力，但本質來說都是為了能有一份穩定且靠譜的工作。
就算真的落實雙休，很多單位還是一如既往地測試員工的奴性。周末讓你寫材料，讓你搞個報表，讓你整個數據，讓你接個客戶。最後的結果就是給大家保底薪資，讓大家在家加班，這難道不也是一種變相裁員麽？
如果真像俞老師說的，未來隨著人工智慧的發展、人類工作的智慧化，需要解放勞動力。人類工作很有可能會被智慧化隨時替代，那給員工放越來越長的假是不是意味著要失業？
以放長假減薪資的方式休假，這樣的建議大可不必，因為沒有員工會接受這種要求。核心還是要聽聽勞動者的聲音，建議能否實施確實是個大問號。
