高薪資去招一個能解決精密度的工程師，找到一種辦法或者設計出一種裝置，能夠讓普通人也能雕刻火藥。要不然就一直這樣延續下去。
就好比一個高中老師帶的學生很好，最高職稱只能是副高到頭；只有找到方法論，把一個原來很難講明白的問題，讓所有人都能很快搞懂，這種人才能上正高的職稱
所謂的天賦型選手並不是每個都值錢的，主要靠成功率，選拔這種雕刻師，他有講培訓周期和淘汰率麽，只是說全國只有20人能幹，並沒有講到底多少人參與培訓，單個培訓費用多少。
我還說我們單位只有一人熟悉這個大樓的下水道，只有他能通下水道呢，為啥呢，因為只招了一個。如果這個通下水道的需要100w的培訓費用要培訓5年，我想肯定會給高薪的，萬一跑了，我們這個樓得等5年後才能有下一個通下水道的員工，這個損失沒人能承擔。我以前單位有個網管兼打雜，他要求加薪資到1w否則辭職，然後老板就市場上找了一個，同意了他辭職，因為他可替代性太強了
