7月10日，第一財經記者獲悉，騰訊釋出全員信件，內容主要涉及騰訊員工的薪資政策調整。
騰訊表示，過去兩年，外部環境的變化讓不少員工對於即時穩定的現金流有了更高訴求。經過慎重評估後，決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩個調整。一是進行全公司薪酬結構的調整，把服務獎融入月薪。二是將現有的易居租房補貼融入月薪。
騰訊信件中表示,這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩定的月收入基礎上更安心地安排工作與生活。相關調整於2024年7月1日起生效，8月5日的發薪中開始體現。
騰訊稱，公司從發展初期就在年底發放十三薪，以答謝員工全年的付出，隨著公司不斷發展，又進一步拿出更多跟隨業績浮動的獎金資源在年末與員工分享，構成「服務獎+績效獎+特別獎」的年終獎體系，其中服務獎僅與月薪、全年在職時間有關，本質上是固定薪酬的一部份。
此次將以年度薪酬回顧後的月薪為標準，把服務獎平均分攤融入到12個月固定薪資中，以提升員工的月度現金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業績激勵。
住房補貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數均攤融入到月薪。對於相關租房補貼已到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時，綜合員工在團隊內的業績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調整。
對於7月1日之後加入的員工，不再設立易居租房補貼，公司會參考更新後的薪酬區間，提供更有市場競爭力的薪酬。
知情人士對第一財經記者表示，對員工而言，這次調整將服務獎和租房補貼納入月薪後，會直接提高員工的月收入水平，方便大家更好地根據個人需求進行資金安排。此外，間接帶來一系列長期利好。例如，隨著月薪的提升，年度績效獎基數、調薪基數、離職補償金計算基數以及新入職員工的社保公積金基數等都將相應增加。
根據騰訊2023年年報數據，截止去年年末，騰訊全體員工數為105416名，總酬金為1076.75億元人民幣。
