我聽一個公司的采購總監說的。
有一次她去蔚來談業務，蔚來一個90後的小夥子聽過介紹，直言：老師你的業務水平很高，就是年齡太大了（60後），你這個年齡應該退休回家帶孫子了。
大意如此吧，這位采購總監說起此事時聲音還有點發抖，她聲稱這輩子也不會和蔚來合作了。
我覺得吧，年齡和做生意一點關系沒有，她年齡大也不從你們家拿薪資，如果公司上下都是這個氛圍（蔚來還虧損呢，員工就這麽屌了），公司的未來還是有危險的。
我說這個的意思，蔚來的企業文化可能有問題。一家公司如果長期不賺錢，應該有危機感才對，危機感應該向下傳導，全體員工對外可以謙虛一點，他們應該想：公司不賺錢是那方面出了問題，可不可以改正？股民或投資者的錢有沒有被浪費，我們要不要節省一點？
如果員工心想：公司虧損關我P事，我幹一天是一天，履歷鍍個金，撈一票就跑。或者又想：我們產品足夠好了，外面人都是垃圾，不懂得欣賞。
如果公司上下產生了一種傲慢或無所謂的情緒，不管公司是否贏利，都挺危險的。
我曾經遇到過兩家公司的員工情緒不對的狀況。一家是影視公司，我問公司的一個中層：公司做的計畫都不怎麽賺錢，要不要想想辦法。中層回：我要是有本事讓計畫賺錢不在這裏混了，早自己創業去了！
另一家是貿易公司，有一年出現了巨額虧損，有人問公司的員工怎麽辦？員工回：虧就虧唄，反正又不是虧我的錢！
後來這兩家公司都倒閉了。
