就業形勢如此嚴峻的當下,遣散費豐厚,便讓員工爭相恐後?這顯然無法滿足我的好奇心的,我決定一探究竟!如有職場好問題,可關註後私信白嫖!
作為職場法律人,遇見過各種各樣的辭退、辭職情形,和平分手的也不在少數,以上種種都已經不足為奇了。辭退費用讓員工滿意也算欣慰,這事本該就這麽翻篇了,忽然我又想通了!
有沒有這麽一種可能,因為當下找工作太容易了,所以只要離職待遇到位,咱就賺他一筆然後下一家,不信你看!如果我說對了,友友們送我上去啊!
1.只要你體格子夠好,你就能輕輕松松應聘一家泡麵企業。
今麥郎被曝「魔訓」管培生,負重徒步 60 公裏,半天深蹲幾百個,找陌生人討錢吃飯,具體情況如何?2.只要你熱愛學習,上個技校就能輕松拿到一份不錯的高薪工作 。
985、211畢業生「反向升學」讀技校,找到更高薪的工作了嗎?3.只要你愛洗澡,各種人才儲備池裏泡一泡啊,總有一個池子適合你。
中建某局公司80人全部進入人才沈澱池,公司所有人員全部重新競聘上崗!4 .只要你還沒找到新工作,退一萬步講,不是還能隨時往回召呢嘛。
報道稱理想汽車大裁員影響產品研發測試,正在召回部份被裁員工,具體情況如何?如何看待此事?一個能夠實際解決職場維權難的法律人,關註答主 @天平座!