今年以来，酒泉市公安机关以「主动创稳」「三抓三促」行动和铸忠诚警魂活动为牵引，深入开展「专业能力提升年」行动，坚持服务发展大局理念，立足公安职能作用，综合运用防范、打击、整治、管理、服务等多种手段，努力为企业发展营造安全稳定的社会环境、公平公正的法治环境、高效便捷的服务环境，为全市经济社会高质量发展保驾护航。
突出「四个三」派出所主防模式
打造「铁人警务」品牌
近年来，玉门市公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代公安基层基础工作的新内涵新特点，以争创「枫桥式公安派出所」为目标，传承弘扬铁人精神，深化创新警务模式，夯实基层工作基础，落实便民服务举措，聚焦「四个三」派出所主防模式，着力打造「铁人警务」。
突出「三亮」厚植政治底色
把党建作为派出所工作的重中之重，凝聚力量、锻造队伍、推动工作。 党建工作亮特色。 把「弘扬铁人精神、淬炼铁人警队」作为党建品牌，推行「五心五型」党建工作方法（五心，即：铭初心、树信心、聚警心、正公心、暖民心。五型，即：忠诚型、学习型、实战型、清廉型、服务型），通过开展守「铁人」忠诚，立「铁人」意志，学「铁人」干事，承「铁人」作风四项活动，凝聚了「魂」，提振了「士」，激发了「志」。 模范带头亮身份。 全体派出所党员工作期间佩戴党徽，牢记「第一身份」；在维稳安保、为民服务、社会治理中主动亮明警察身份，热情为民服务、主动接受监督；坚持把警纪警规挺在前面，把每日工作安排，每周工作例会，警容风纪内务规范评比常态化，以内务规范促勤务规范。落实支部和党员在党建工作中的责任，做到思想合心、工作合力、行动合拍，支部始终保持一个声音，增强整体合力。 规范标准亮成效。 把「群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意」作为评判警务工作的根本标准，推行服务群众「暖心」、讲解流程「耐心」、办理业务「细心」、解决问题「诚心」、执法办案「用心」、群众感觉「舒心」的六心工作标准，形成了以「真」为要、以「实」为本、以「干」为先的工作氛围。
突出「三防」创建平安社区
坚持民意导向，创新警务模式，多元化、多渠道发动各方力量，因地制宜不断提升平安创建、守护安宁的警务效能。 实施「警民共建」联防。 因地制宜制定治安防范措施，设立警务室，对工作突出、群众满意的社区民警以民警姓名命名警务室，评选社区岗位先锋，立标杆、树典型。同时，结合民族特色，把少数民族工作摆在社区工作的重要位置，积极引导少数民族居民走出小「家」、融入大「家」，切实使「家」的幸福感转化为少数民族群众的情感共识。 施行「村级辅警」驻防。 实现「一村一辅警」全覆盖，积极融入县域社会治理现代化建设，警务区实行「1+2+N」联勤协作社区警务模式，推行「有警处警、无警巡逻、巡防联控、宣防结合」机制，强化部门勤务联动、区域联防，实现点、线、面相结合，形成人力联动、资源联合、职能联袂的工作闭环，实现勤务模式由「条」向「块」转变，勤务管理由「值班负责制」向「岗位负责制」转变，勤务运行由「坐」向「动」转变。 聚力「科技强警」助防。 建立建成智慧安防小区，学校一键式报警系统全安装，整合接入各类社会资源监控视频，实现「数据汇聚、电子围城、智慧打防」，完善了立体治安防控体系，鼓励、激励派出所民辅警取得警务数据分析建模师资格，基层基础工作朝着「打得更准、防得更严、管得更好、控得更牢」的方向坚实迈进。
突出「三建」多元化解矛盾
探索人民调解、司法调解、专业调解有效衔接的「三调联动」多元化解工作机制，力促化解在早、调解在先,创新用好「早(早谋划、早发现、早调处)、情（多元联动解民忧、警民连心巧化解、跟踪回访促稳控）、实（强化分析研判、强化重点人管控、强化主责主业）、宣（送教上门宣、释疑解惑宣、拓展媒介宣）、准（强化业务培训、提升执法素养、强化学习教育）」五字工作法。 建强法制工作队。 以纠纷多发的村组为试点，聘请司法专业人员挂靠到派出所或警务室，参与调解纠纷、倾听诉求，在源头排查，在源头梳理，在源头化解，当好群众贴心人。 建优矛盾调解室。 充分发挥老法官、老检察官、律师、人民陪审员、司法调解员人熟地熟情况熟、专业知识丰富优势，创新建立「六位一体」进所队工作机制，在派出所建立「警民联调工作室」、流动法庭，在警务室设立「警民联调工作站」，发动「五老」人员和一村一法律顾问参与矛盾纠纷调处，做到矛盾纠纷主动管。 建实警网工作岗。 创新搭建「警务+网格」工作平台，健全完善资源共享和联调联控机制，在社区、村居、企事业单位等领域广泛招募乡贤能人，充分发挥其在本领域情况熟、人员熟的优势，巧借「警务+网格」力量，纠纷矛盾「格」内化解，做到「小事不放大，纠纷不扩散」。
坚持民生警务，做实便民服务，从为人民群众办小事、解小忧抓起，达成治理与服务的有机统一。 便捷化服务。 将原有户籍室改为群众接待大厅，把居住证、无犯罪记录证明和办事群众数据维护等事项全部放到群众接待大厅办理，打造「半小时」警务服务圈，实现了「让数据多跑腿，让群众少跑路」，解决了社区民警沉不下去的问题。 亲情化走访。 组织社区民警深入社区、企业、村居广大群众当中，走访倾听群众意见诉求，主动排查风险隐患，帮助解决实际困难，积极构建和谐警民关系，开展帮扶慰问、走访各类重点人员等活动，实现由「小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交」老「三不」向「矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位」新「三不」的跨越，开辟「枫桥经验」新的发展境界。 阳光化评警。 健全「警民、警企、警营」三项恳谈机制，通过警民联系卡、民意联系箱、网上办事系统和便民服务微信群，广泛征集各类线索和意见建议，推行「建群进圈」「加友互粉」「警民评价」，延伸服务触角，最大限度服务群众。
「干，才是马列主义。不干，半点马列主义也没有」。玉门市公安局将以党的二十大精神为指引，积极践行新时代枫桥精神，赓续传承铁人精神，不断打造玉门公安「铁人警务」自主品牌，切实打造「基础牢、出事少、治安好、党和人民满意」的基层治安战斗实体。
