工资4000元与工资2000元，退休后的养老金有两种可能：当缴费基数不同，其他因素相同，会有一定差距，但差距不会达到一半这么悬殊。当缴费基数等因素相同，退休后的养老金几乎没有差距。因为养老金的多少与缴费基数、缴费年限、退休前上一年度全口径平均工资有关。工资收入，只会影响缴费基数，进而间接影响基础养老金和个人账户养老金。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
二、工资4000元，与工资2000元，退休后的养老金差多少？
1.工资收入为2000元，实际缴费基数应要高于2000元。一般来说，省全口径平均工资普遍在5000元以上，缴费基数下限(60%)至少在3000元以上。因此：即使工资收入2000元，社保缴费基数也行按照3000元进行缴纳。
2.在发达地区，工资4000元与工资2000元，缴费基数相同。如北上广深，全口径平均工资都比较高，最低社保缴费基数高于4000元。
3.在欠发达地区，工资4000元与工资2000元，缴费基数相差不大。在一些三四线城市，全口径平均工资虽然不高，但是也要高于2000元。
以辽宁省为例，全口径平均工资为5238元，下限(60%)为3143元。所以，工资2000元，社保缴费基数为3143元，比4000元少了857元，每月养老账户相差68.56元。
如果缴费年限15年，60岁退休，个人账户养老金差距如下：
1.个人养老账户相差：68.56*12*15=12340.8元。
2.个人账户养老金相差：12340.8/139=88.78元。
如果缴费年限15年，退休前上一年度全口径平均工资为7000元，基础养老金差距如下：
1.工资2000元，缴费基数为3143元，对应的缴费指数为60%。
2.工资4000元，缴费基数为4000元，对应的缴费指数为76%(4000/5238=0.76)。
二者缴费指数为16%。
基础养老金差距：7000*(1+0.16)/2*15%=609元。
通过计算可知：工资2000元，与工资4000元，在缴费年限、退休年龄、退休城市相同的前提下：
1.缴费基数相差857元，个人账户养老金相差88.78元。
2.缴费指数相差0.16，基础养老金相差609元。
3.退休后的养老金相差609+88.78=697.78元。
综上所述：
1.在发达地区：工资4000元与工资2000元，当缴费年限、退休年龄、退休城市相同，退休后的养老金几乎没有差异。因为工资4000元和工资2000元，都低于缴费基数下限，缴费基数相同，二者退休后的养老金基本一致。
2.在欠发达地区：工资4000元与工资2000元，当缴费年限、退休年龄、退休城市相同，退休后的养老金差距在1000元以内。因为就目前来看，2000元的工资，远低于缴费基数下限。如果按照全口径平均工资下限缴费，与4000元的缴费基数差距不会太大。
3.养老保险缴费基数有上限和下限要求，否则只会加剧养老金的差距。
很多企业，为了降低成本，普遍选择下限作为职工的缴费基数，导致职工退休时，养老金很低。对此，你怎么看？
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